Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Nauczycielka będzie uprawniona do trzynastki za 2019 r., ponieważ w okresie od 1 stycznia do 3 czerwca 2019 r. świadczyła pracę na ½ etatu oraz na pełen etat od 4 czerwca,...

PORADA PRAWNA

04 października 2019 Kadry

Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony od 01.01.2019 r. do dnia 03.06.2019 r. łączyła urlop rodzicielski z pracą w wymiarze ½ etatu, od 04.06.2019 r. rozpoczęła pracę w pełnym wymiarze godzin(etat). W okresie od 04.08.2019 r. do 18.08.2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Zakładając, że do końca 2019 r. będzie pracowała na całym etacie czy będzie jej przysługiwała „13” za 2019 r.?

Nauczycielka będzie uprawniona do trzynastki za 2019 r., ponieważ w okresie od 1 stycznia do 3 czerwca 2019 r. świadczyła pracę na ½ etatu oraz na pełen etat od 4 czerwca, czyli niewątpliwie będzie miała efektywnie przepracowany okres ponad 6 miesięcy w bieżącym roku (art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek strefy budżetowej, Dz. U. z 2018 r. poz. 1872). Urlop rodzicielski oraz dwutygodniowe zwolnienie lekarskie nie pozbawiają nauczyciela prawa do trzynastki (art. 2 ust. 3 pkt 6a) ww. ustawy).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament