Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pytanie o zadania dyrektora szkoły przed przejściem na emeryturę - jakie działania i w jakim terminie powinien podjąć dyrektor przed przejściem na emeryturę?
W świetle przepisów ustawy z 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1082) w celu przejścia na emeryturę dyrektor szkoły musi doprowadzić do zakończenia sprawowania przez niego funkcji i następnie rozwiązania nauczycielskiego stosunku pracy, o ile jest zatrudniony na czas nieokreślony. Jeżeli chodzi o zakończenie sprawowania funkcji dyrektora szkoły to, albo dzieje się to w związku z upływem czasu na jaki powołano dyrektora szkoły (czas kadencji) albo jest konieczne złożenie przez dyrektora szkoły na podstawie art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a Prawa oświatowego rezygnacji zajmowanego stanowiska za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Samo złożenie rezygnacji nie oznacza jeszcze, że dyrektor szkoły może już przejść na emeryturę. Zakończenie kadencji dyrektora szkoły albo odwołanie ze stanowiska dyrektora szkoły powoduje to, że nauczyciel wraca do realizowania w ramach swojego stosunku pracy tylko obowiązków związanych z pracą nauczycielską. Oznacza to, że w następnym roku szkolnym powinno się go ująć w arkuszu organizacyjnym. Jeżeli w szkole jest wystarczająca liczba godzin, to należy takiemu nauczycielowi w arkuszu organizacyjnym zabezpieczyć pełny etat. Jeżeli w szkole nie ma wystarczającej liczby godzin, a nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania należy w stosunku do niego zastosować procedurę wynikającą z art. 20 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762).
Na podstawie art. 23 Karty Nauczyciela nauczyciel, który przestał być dyrektorem szkoły może doprowadzić do rozwiązania swojego stosunku pracy przez złożenie wypowiedzenia albo złożenie propozycji rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron pod warunkiem, że podmiot działający w imieniu pracodawcy przyjmie propozycję i podpisze porozumienie. W przypadku złożenia przez nauczyciela oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy, stosunek pracy rozwiąże się z końcem roku szkolnego.
Niezależnie od tego jak zostanie rozwiązany stosunek pracy, to do końca zajmowania stanowiska dyrektora szkoły nauczyciel jest zobowiązany przygotować szkołę do rozpoczęcia pracy w nowym roku szkolnym, tj. do przygotowania arkusza organizacyjnego szkoły czy też zakończenia klasyfikacji.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Księdzu zatrudnionemu na podstawie mianowania biskup cofnął skierowanie do nauczania religii , ponieważ przenosi go do innej parafii czy należy wypłacić mu odprawę zgodnie z art. 28 ust. 2 a Karty Nauczyciela. Proszę o szybką odpowiedź.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel historii ma etat 21/18 dodatkowo ma przydzielone godziny świetlicowe 3/26. Jak prawidłowo powinny być rozliczane godziny świetlicowe jeśli lekcja trwa 45 minut, a godz. świetlicowa 60 minut. Czy podczas rozliczenia godzin świetlicowych mam rozliczać jako 45 minut czy prawidłowo godziny świetlicowe powinnam sumować np 45+45+45+45. Czy przy wynagrodzeniu powinnam za godziny świetlicowe płacić z godzin świetlicowych, czyli godzina nauczyciela dyplomowanego kosztuje 29,16. Za godziny ponadwymiarowe płacę z etatu 18/18 3x41,99+ z etatu świetlicy 3x29,16.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Bardzo proszę o opracowanie regulaminu pracy dla pracowników przedszkola publicznego.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Z powodu nie wyrażenia zgody na ograniczenie etatu, nauczyciel otrzymał wypowiedzenie umowy na dzień 31.08.2017 r.
W grudniu 2017 r.gdyby nauczyciel pozostał w stosunku pracy, otrzymałby nagrodę jubileuszową (35 lat) .Czy mimo wszystko powinna być wypłacona nagroda jubileuszowa w danym roku kalendarzowym czy zgodnie ze świadectwem pracy - nauczyciel w dniu rozwiązania umowy traci prawo do w/w nagrody.
Proszę o podstawę prawną.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry,
Nasza placówka oświatowa zorganizowała wyjazd dwudniowy, piątek/sobota. W piątek odbyła się Rada Pedagogiczna , w sobotę szkolenie dla nauczycieli. Czy należy się za sobotę dzień wolny- dla nauczycieli?.
Dziękuję za odpowiedź
Pozdrawiam
Maja Kuptel-Niska
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe