Sprzątaczka ma obciążenie komornicze. Przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Czy w takim wypadku kwota wypłacana pracownikowi może być niższa niż 1460 zł brutto, jeśli osiągnął większe wynagrodzenie niż kwota gwarantowana? Czy od kwoty gwarantowanej (1460 zł) potrąca się 20% chorobowego pracownikowi? Czy te 20% mniej dostaje komornik?

Odrębnie dokonuje się potraceń z wynagrodzenia za pracę lub chorobowego – na zasadach określonych w przepisach art. 87 i n. KP; z wynagrodzenia za pracę lub chorobowe pracownikowi, od którego komornik nie egzekwuje alimentów, wypłaca się minimalne wynagrodzenie w kwocie 1459,94 zł (art. 871 § 1 pkt 1 KP). Osobno dokonuje się potrąceń z zasiłku chorobowego – zgodnie z art. 140 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Dz. U. z 2016 r., poz. 887 potrącenia na należności niealimentacyjne są dokonywane w wysokości 25% zasiłku przed odliczeniem zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (komornikowi zostanie przekazana część 25 zasiłku pomniejszona o podatek dochodowy powyżej kwoty wolnej), a kwotą wolną od potrącenia jest 50% najniższej emerytury, czyli 500 zł. Jeśli za część miesiąca pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz za pozostałą część miesiąca zasiłek, dokonuje się proporcjonalnych przeliczeń potrąceń z każdej z tych należności, ale kwota wolna od wynagrodzenia jest kwotą sztywną za dany miesiąc (1459,94 zł), natomiast kwotę wolną przy potrąceniu z zasiłku oblicza się w proporcji do dni kalendarzowych, za które przysługuje zasiłek.