Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Szatniarka korzysta ze zwolnień lekarskich, złoży stosowne dokumenty do ZUS, ponieważ przekroczy 6 miesięcy nieobecności w pracy. Proszę o podstawę prawną do: rozwiązania z nią umowy o pracę ze względu na otrzymanie przez nią renty oraz podstawę prawną do rozwiązania z nią umowy o pracę ze względu na otrzymanie świadczenia rehabilitacyjnego.
Przyznanie renty lub świadczenia rehabilitacyjnego nie stanowi podstawy zwolnienia pracownika. Jeśli pracownik jest niezdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku, to pracodawca na ogólnych zasadach może zwolnić pracownika za wypowiedzeniem albo za porozumieniem stron, co wymaga zgody pracownika. W sytuacji pobierania świadczenia rehabilitacyjnego po zwolnieniach lekarskich wypowiedzenie może zostać doręczone dopiero po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia (art. 41 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320). Porozumienie stron może z kolei zostać zawarte w każdym czasie (art. 30 § 1 KP).
Natomiast pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego po wyczerpaniu okresu zasiłkowego uprawnia także do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, ale takie oświadczenie pracodawcy może zostać doręczone pracownikowi dopiero po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jak wygląda kontrola spraw kadrowych w szkole?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi religii (księdzu), zatrudnionemu w wiejskim gimnazjum w wymiarze 6/18 etatu, przysługuje dodatek wiejski i mieszkaniowy? Dodam, że ten sam ksiądz pracuje w szkole podstawowej w wymiarze 3/18. Opisane szkoły nie są w zespole szkół, prowadzone są jedynie przez ten sam organ.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jaka jest procedura udzielenia dyrektorowi urlopu wypoczynkowego? Kiedy dyrektor może zaplanować urlop tzn. czy tylko w ferie zimowe i letnie? Czy dyrektor składa wniosek do organu prowadzącego? Czy istnieje jakiś wzór planu urlopów?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel mający uprawnienia do nauczania przyrody w SP może uczyć biologii w ośmioklasowej SP?
- Proszę o odpowiedź, nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy 20.12.2016r. wezwany jest do sądu na swoją rozprawę rozwodową. Moje pytanie: czy za ten dzień ma prawo do wynagrodzenia, a jeżeli nie to jaki dokument należy dać pracownikowi, żeby mógł zwrócić się do sądu o rekompensatę za utracone wynagrodzenie.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe