Szatniarka korzysta ze zwolnień lekarskich, złoży stosowne dokumenty do ZUS, ponieważ przekroczy 6 miesięcy nieobecności w pracy. Proszę o podstawę prawną do: rozwiązania z nią umowy o pracę ze względu na otrzymanie przez nią renty oraz podstawę prawną do rozwiązania z nią umowy o pracę ze względu na otrzymanie świadczenia rehabilitacyjnego.

Przyznanie renty lub świadczenia rehabilitacyjnego nie stanowi podstawy zwolnienia pracownika. Jeśli pracownik jest niezdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku, to pracodawca na ogólnych zasadach może zwolnić pracownika za wypowiedzeniem albo za porozumieniem stron, co wymaga zgody pracownika. W sytuacji pobierania świadczenia rehabilitacyjnego po zwolnieniach lekarskich wypowiedzenie może zostać doręczone dopiero po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia (art. 41 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320). Porozumienie stron może z kolei zostać zawarte w każdym czasie (art. 30 § 1 KP).
Natomiast pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego po wyczerpaniu okresu zasiłkowego uprawnia także do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, ale takie oświadczenie pracodawcy może zostać doręczone pracownikowi dopiero po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP).