Urlop macierzyński. Na jakich warunkach należy się nauczycielce urlop macierzyński w przypadku utraty ciąży?

Zgodnie z art. 180 (1) § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2019, poz. 1040), w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.
Aby kobieta skorzystała z urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 8 tygodni z uwagi na martwy poród obligatoryjnie musi zostać sporządzony akt urodzenia i zgonu dziecka. Jeśli poronienie było tak wczesne, że nie mógł zostać sporządzony akt urodzenia i zgonu, do których potrzebne jest określenie płci dziecka, przysługuje wyłącznie prawo do korzystania ze świadczeń w razie choroby, tj. L4 i wynagrodzenia chorobowego, a po wyczerpaniu 33 dni wypłaty tegoż wynagrodzenia, zasiłku chorobowego. Należy pamiętać, że nawet w przypadku wczesnego poronienia istnieje możliwość ustalenia płci dziecka, poprzez zebranie złuszczonych komórek z macicy oraz utworzenie z nich bloku parafinowego, na podstawie którego ustalana jest płeć dziecka. W takim wypadku przysługują wszystkie uprawnienia opisane w niniejszej odpowiedzi w zakresie prawa do urlopu macierzyńskiego.