Szkoła feryjna 1. Zatrudnienie instruktora (hotelarza) praktycznej nauki zawodu w systemie dualnym. Czy w umowie instruktora ze szkołą może być zawarty punkt - "umowa zostaje rozwiązana w sytuacji utraty pracy instruktora z hotelem lub rezygnacji uczni z zajęć w tym hotelu"? 2. Nauczyciel zatrudniony (KN) na 3/18 w szkole pracuje również w przedsiębiorstwie na umowę o pracę, w którym wypłacany jest dodatek stażowy za cały okres zatrudnienia nauczyciela (przedsiębiorstwo jest pierwszym miejscem pracy). Czy szkoła powinna również wypłacać dodatek stażowy za wszystkie lata? 3. Pensum nauczyciela 18/18 po uśrednieniu 17,56/18. Czy uwzględniając uśrednienie możemy zatrudnić nauczyciela w pełnym wymiarze?

Ad. 1 Zawarcie umowy o pracę o takiej treści jest niedopuszczalne, ponieważ musi z jej treści wynikać, czy jest zawierana na czas nieokreślony albo na jakiś pozwalający dać się ustalić czas określony – art. 25 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320. Natomiast rozwiązanie umowy w razie nastąpienia utraty pracy przez instruktora w hotelu lub w razie rezygnacji uczniów z pracy w tym hotelu będzie wymagało złożenia przez dyrektora szkoły oświadczenia woli o zakończeniu zatrudnienia w jednym z dopuszczalnych kodeksowo trybów.
Ad. 2 W przypadku zatrudnienia w dwóch szkołach, nauczyciel na stanowisku pedagogicznym co do zasady nabywa prawo do dodatku za wysługę lat tylko w jednej z nich, zgodnie z § 7 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 416 ze zm.). Skoro nauczyciel jest zatrudniony w tylko jednej jednostce oświatowej oraz pracuje poza oświatą, szkoła oblicza staż uprawniający nauczyciela do dodatku, do którego wlicza poprzednie zakończone okresy zatrudnienia i bieżące zatrudnienie w szkole, a pomija niezakończone równoległe zatrudnienie w przedsiębiorstwie - § 7 ust. 1 ww. rozporządzenia.
Ad. 3 Matematyczne zaokrąglenie 17,56 godzin w górę do pełnych godzin daje wynik 18 godzin, co wskazuje na zatrudnienie pełnoetatowe. Nauczyciela należy więc zatrudnić na 18/18 etatu. Przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 nie stanowią o ustalaniu wymiaru zatrudnienia nauczyciela według jakiegoś uśrednienia.