Umowa wygasa 31.08.2019 r., we wrześniu 2019 roku pracownik kończy 60 lat i nabywa prawa emerytalne. Pytanie czy ostatni pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę emerytalną?

Zgodnie z art. 87 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm., nauczycielowi (czyli osobie zatrudnionej na tym stanowisku) spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przyznaje się odprawę w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy, a nauczycielowi który przepracował w szkole co najmniej 20 lat - w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy. W orzecznictwie podkreśla się, że jeżeli w momencie rozwiązania stosunku pracy pracownik nie spełnia warunków do nabycia prawa do emerytury, a dopiero później na nią przechodzi, przypadkowy związek czasowy między ustaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury nie może być potraktowany jako "przejście na emeryturę" (wyrok SN z dnia 4 lutego 2011 r., II PK 149/10). W związku z tym, że w ostatnim dniu pracy nauczyciel nie będzie miał wieku emerytalnego, czyli nie będzie spełniał warunków do przejścia na emeryturę ze stanowiska nauczyciela i dlatego rozwiązanie umowy nie będzie miało związku z przejściem na emeryturę, nie przysługuje odprawa emerytalna.