Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Urlop nauczyciela zatrudnionego do końca zajęć dydaktycznych
Czasem z powodu potrzeb organizacyjnych nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela występuje konieczność zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku szkolnego. Wówczas nawiązuje się z pracownikiem stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony. Wiążą się z tym konkretne obowiązki pracodawcy, m.in. odnośnie do udzielania urlopu wypoczynkowego.
Nauczycielowi przysługuje urlop w okresie ferii letnich i zimowych
Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe (tzw. placówka feryjna), przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.
Jeżeli nauczyciel placówki feryjnej zostaje zatrudniony na czas określony, ale obejmujący 10 miesięcy roku szkolnego, nie powoduje to zmian w wymiarze przysługującego urlopu. Wymiar urlopu wynosi wówczas 56 dni.
Natomiast jeśli nauczyciel będzie zatrudniony na okres krótszy niż 10 miesięcy danego roku szkolnego, urlopu wypoczynkowego udziela się wówczas w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć.
Przykład 1
Nauczyciel placówki feryjnej zatrudniony od 1 września 2012 r. do 28 czerwca 2013 r. nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 56 dni.Przykład 2
Nauczyciel placówki feryjnej zatrudniony od 1 października 2012 r. do 28 czerwca 2013 r. nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 51 dni (56 dni : 10 miesięcy × 9 miesięcy).Nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Nauczyciel placówki feryjnej może korzystać z urlopu wypoczynkowego wyłącznie w okresie ferii letnich i zimowych. Jeżeli jest zatrudniony na czas określony, najczęściej nie ma możliwości wykorzystania urlopu w okresie ferii letnich. Wówczas za tę niewykorzystaną część urlopu należy wypłacić nauczycielowi ekwiwalent pieniężny.
Przykład 3
Nauczyciel szkoły (placówki feryjnej) zatrudniony od 1 listopada 2012 r. do 28 czerwca 2013 r. będzie miał prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 45 dni (56 dni : 10 miesięcy × 8 miesięcy). Jeżeli w okresie ferii zimowych wykorzysta 14 dni urlopu, w dniu rozwiązania umowy o pracę przysługiwać mu będzie ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop za 31 dni (45 dni − 14 dni).Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu
Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nauczycieli ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
W podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, a tym samym w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przyjmuje się wyłącznie następujące składniki wynagrodzenia:
- wynagrodzenie zasadnicze;
- dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy;
- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej;
- odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy;
- wynagrodzenie za pracę w święto;
- dodatek za uciążliwość pracy;
- jednorazowy dodatek uzupełniający wypłacany na podstawie art. 30a ust. 3 Karty Nauczyciela.
Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Są również takie składniki wynagrodzenia, które wymagają odpowiedniego wyliczenia. Należą do nich:
- dodatek funkcyjny – gdy okres przysługiwania dodatku jest krótszy niż okres roku szkolnego, wysokość dodatku oblicza się, mnożąc otrzymywaną stawkę dodatku przez liczbę miesięcy, w których nauczyciel wykonywał zadania lub zajęcia, a uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu;
- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy oraz wynagrodzenie za pracę w święto – oblicza się, dodając otrzymane wynagrodzenie w poszczególnych miesiącach roku szkolnego, a następnie uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu;
- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw – oblicza się, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego – z tego okresu, przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wypłaty ekwiwalentu;
- jednorazowy dodatek uzupełniający – uwzględnia się w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconego dodatku za poprzedni rok kalendarzowy.
Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu, a tym samym podstawę ekwiwalentu za jeden dzień, nauczyciela placówki feryjnej ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie urlopowe przez 30, a nauczyciela placówki nieferyjnej – przez 21.
Ekwiwalent za niewykorzystany przez nauczyciela urlop wypoczynkowy oblicza się, mnożąc ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę dni tego urlopu.
Przykład 4
Nauczyciel placówki feryjnej zatrudniony od 6 września 2012 r. do 28 czerwca 2013 r. z pensum 18 godzin otrzymuje:
- wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2331 zł,
- dodatek stażowy (8%) w wysokości 186,48 zł,
- dodatek za wychowawstwo w wysokości 100 zł.
Otrzymał również wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w:
- październiku – 5 godzin,
- listopadzie – 5 godzin,
- grudniu – 5 godzin,
- lutym – 2 godziny
– razem 17 godzin.
Przysługujący mu wymiar urlopu wynosi 42 dni (56 dni − 14 dni wykorzystanego urlopu w czasie ferii zimowych).
Obliczenie podstawy ekwiwalentu:
- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe: 2331 zł : 75 godzin = 31,08 zł × (17 godzin : 10 miesięcy) = 52,84 zł;
- wynagrodzenie za jeden dzień: 2331 zł + 186,48 zł + 100 zł + 52,84 zł = 2670,32 zł : 30 dni = 89,01 zł.
Wysokość ekwiwalentu: 89,01 zł × 42 dni = 3738,42 zł.
Przykład 5
Nauczyciel placówki feryjnej zatrudniony od 4 listopada 2012 r. do 28 lutego 2013 r. z pensum 18 godzin otrzymuje:
- wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2331 zł,
- dodatek stażowy (5%) w wysokości 116,55 zł,
- dodatek motywacyjny w wysokości 300 zł przyznany na cały okres zatrudnienia.
Nauczyciel otrzymał również wynagrodzenie za 6 godzin zastępstw w listopadzie. Przysługujący mu wymiar urlopu wynosi 23 dni (56 dni : 10 miesięcy × 4 miesiące). Jeżeli nauczyciel wykorzysta 14 dni urlopu w okresie ferii zimowych, przysługiwać mu będzie ekwiwalent za 9 dni niewykorzystanego urlopu (23 dni − 14 dni).
Obliczenie podstawy ekwiwalentu:
- wynagrodzenie za godziny: 2331 zł : 75 godzin = 31,08 zł × (6 godzin : 4 miesiące) = 46,62 zł;
- wynagrodzenie za jeden dzień: 2331 zł + 116,55 zł + 300 zł + 46,62 zł = 2794,17 zł : 30 dni = 93,14 zł.
Wysokość ekwiwalentu: 93,14 zł × 9 dni = 838,26 zł.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pytanie dotyczy uprawnienia do odprawy w związku z art.8.1, oraz w związku z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - nauczyciel został zwolniony, należy mu się odprawa w związku z artykułem wymienionym powyżej. Nauczyciel ten odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu. Czy w takim przypadku należy czekać na wyrok sądu w tej sprawie, czy wypłacić odprawę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie dotyczy zatrudnienia nauczyciela w dwóch szkołach i wypłacania dodatku stażowego, proszę o odpowiedź w n/w sytuacjach:
1. Nauczyciel zatrudniony jest w naszej szkole na 16/18 etatu i drugiej szkole ma dodatkowo 4/18 etatu. Która szkoła powinna wypłacać dodatek stażowy i w jakiej wysokości (wysługa lat - 20%)
2. Nauczyciel w naszej szkole zatrudniony jest na 6/18 etatu i w drugiej szkole również 6/18 etatu. Która szkoła powinna wypłacać dodatek stażowy i w jakiej wysokości (wysługa lat - 20%)
3. nauczyciel jest zatrudniony w naszej szkole na pełny etat 18/18 i w drugiej szkole na 7/18 etatu. Która szkoła powinna wypłacać dodatek stażowy i w jakiej wysokości (wysługa lat - 20%).
4. Nauczyciel w naszej szkole zatrudniony jest na 12/18 etatu i w drugiej szkole ma dopełnienie etatu 6/18 etatu. Która szkoła powinna wypłacać dodatek stażowy i w jakiej wysokości (wysługa lat - 20%)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Mam nauczycieli emerytowanych dla których organ prowadzący na obowiązek naliczenia odpisu na ZFŚS w wysokości 5% pobieranych emerytur. Mój organ pprowadzący od 10 lat nalicza na każdego emerytowanego n-la 1000 zł. Na moje pytanie dlaczego nie jest to 5% tłumaczy, ze emeryci nie doatarczyli odpowiednich dokumentów. Moi emeryci terminowo składają dokumenty potwierdzające wysokość pobieranych emetytur. Księgowa tłumaczy, że nie wszyscy emeryci podlegli (z innych szkół z terenu) samorządowi robią to. Moi "podopieczni" zrobili to. Moje pytanie to:
1. W jaki sposób powinien być naliczony fundusz dla moich emerytów?
2. Czy jedt to 5% od kwoty brutto czy netto?
3. Czy możliwe jest aby OP naliczał tok jak to robi dotyczczas(czyli 1000 zł na każdego pemerytowanego n-la)?
4. czy możliwe jest takie naliczanie funduszu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o informację za ile dni urlopu muszę wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop w sytuacj gdy nauczyciel jest zatrudniony od 01.11.2018 r. do 30. 06.2019r. w wymiarze 3/23 . Pracuje we wtorki i czwartki w trzech grupach razem 3 godziny tygodniowo.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel odbywający staż na stopień nauczyciela dyplomowanego od 15.02.2016 do 30.06. 2016 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W okresie od 1 lipca do 31 sierpnia wykorzystał urlop wypoczynkowy, a od 1 września do 30 czerwca przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy w związku z tym należy zsumować zwolnienie oraz urlop i wtedy nauczyciel będzie musiał rozpocząć staż od początku, czy nieobecności tych nie sumujemy i tym samym staż przedłuża się o dany okres nieobecności?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe