Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W jaki sposób przenieść nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na 8/18 etatu do innej szkoły. Przeniesienie nastąpi w tej samej miejscowości i w tej samem gminie.
Przeniesienie dotyczy nauczyciela zatrudnionego w samorządowej szkole na czas nieokreślony. Na wniosek nauczyciela lub z urzędu za jego zgodą nauczyciel może zostać oddelegowany do realizowania w innej placówce samorządowej części lub całości dotychczasowego wymiaru pensum (art. 220 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2017 r., poz. 60 w zw. z art. 18 ust. i 4 KN). Czyli na wniosek lub za zgodą nauczyciela, dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być oddelegowany, przenosi go po uzyskaniu zgody dyrektora zatrudniającego nauczyciela oraz po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego. Macierzysta szkoła pozostanie pracodawcą nauczyciela, a w przypadku oddelegowania do realizowania pensum wyłącznie w innej szkole, przekazuje się jego akta osobowe. Natomiast przeniesienie nauczyciela bez jego zgody jest dopuszczalne tylko na podstawie decyzji organu prowadzącego zobowiązującej do uzupełniania pensum w trybie art. 220 ust. 1 pkt 2 PWuPO i do dnia 31 sierpnia 2019 r. również może dotyczyć części lub nawet całości dotychczasowego wymiaru zatrudnienia (gdy macierzysta szkoła nie ma dla niego godzin), zaś nauczyciel pozostanie pracownikiem macierzystej szkoły, zobowiązanej do przekazania akt osobowych tylko, gdy w niej już nie będą realizowane godziny przez nauczyciela.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o informację, czy szkoła może przyjąć spadek, a może Rada Rodziców - ma osobne konto?
- Wracam do pytania z 15.10.Nauczyciel który prowadzil zajęcia z techniki nie mając do tego kwalifikacji(zgoda kuratorium), zatrudniony jest w naszej placówce na podstawie mianowaniaod kilku lat,posiada wyksztalcenie wyższe z przygotowaniem pedagogicznym:mgr teologii, lic. wych. fizycznego, kurs kwalifikacyjny z oligofrenopedagogiki i gimn. korekcyjnej, stopień nauczyciela dyplomowanego. Czy slusznie za prowadzenie techniki traktowano go do celów placowych jak nauczyciela stażystę?Dziękuję za odpowiedz.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jak powinien wyglądać i co zawierać plan urlopów dyrektora i wicedyrektora szkoły ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy wychowanie fizyczne na I etapie edukacyjnym mogę wydzielić i przyznać nauczycielowi wychowania fizycznego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy decyzje administracyjne dyrektora szkoły takie jak: nadanie aktów nauczyciela kontraktowego, odroczenia obowiązku szkolnego, wcześniejsze przyjecie dzieci do szkoły itd. należy opatrzyć okrągłą pieczęcią urzędową?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe