Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jak powinien wyglądać i co zawierać plan urlopów dyrektora i wicedyrektora szkoły ?
Plan urlopów dyrektora i wicedyrektora szkoły, tak jak każdego innego pracownika, zawiera planowane terminy wykorzystania urlopu wypoczynkowego (zarówno obecnego, jak i zaległego) w danym roku kalendarzowym.
Zgodnie z art. 64 ust. 2a KN, dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły przysługuje urlop w wymiarze 35 dni roboczych. Na podstawie art. 163 § 1 kodeksu pracy, plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Zgodnie z art. 162 KP, na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Badania wstępne. Od 1 września będziemy zatrudniać nauczyciela - pedagoga. Nauczyciel ten posiada aktualne orzeczenie lekarskie (z poprzedniej placówki, z którą stosunek pracy zostaje rozwiązany) od lekarza medycyny pracy - wydane na podstawie skierowania na badania wstępne, ze wskazaniem, że podejmuje pracę na stanowisku nauczyciela wychowawcy świetlicy. Czy zatrudniając go jako nauczyciela - psychologa możemy skorzystać z orzeczenia, o którym mowa wyżej (orzeczenie + skierowanie na badania) czy jednak należy go wysłać do lekarza medycyny pracy? Proszę także o informację czy każdego nowo zatrudnianego nauczyciela należy kierować na badania sanitarno - epidemiologiczne (szkoła podstawowa, praca z dziećmi powyżej 6 r. ż.)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka języka polskiego wróciła do pracy po urlopie rodzicielskim na pełen etat. W związku z karmieniem dziecka piersią złożyła podanie z zaświadczeniem lekarskim o godzinną przerwę w pracy. Czy dyrektor powinien zapłacić tej nauczycielce 1 godzinę ponadwymiarową tygodniowo ponieważ w planie realizuje 18 godz.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Chodzi mi o kwotę wypłacaną nauczycielowi za nadgodzinę przy tzw. etacie łączonym 17/18 i 6/26 co daje nam po przeliczeniach pensum 20 godzin i 3 godziny nadliczbowe. Czy za te 3 godziny nadliczbowe wypłacam z pensum 20 godzinnego, czy z pensum 18 godzinnego nauczyciela uwzględniając oczywiście stopień jego awansu zawodowego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel, któremu ograniczyłam dodatek motywacyjny z 5% na 4% czuje się bardzo pokrzywdzony i wystosował do mnie jako dyrektora pismo z zapytaniem na jakiej podstawie został obniżony dodatek. W mojej placówce obowiązują tzw. arkusze samooceny nauczyciela, którego to wspomniany nauczyciel nie przedstawił dyrektorowi, a zgodnie z Uchwałą Rady Pedagogicznej w sprawie Nadzoru Pedagogicznego nauczyciel jest zobligowany do wypełniania takiego dokumentu 2 razy do roku (luty, czerwiec). Czy powinnam odpowiadać na takie pismo - gdyż w dokumencie który otrzymał nauczyciel jest podana podstawa przyznania takiego dodatku, bez uzasadnienia jego przyznania i bez podstaw prawnych do odwołania się od decyzji dyrektora?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka języka angielskiego była zatrudniona w szkole w okresie 1.09.2018 r.-22.06.2019 r. wypłacono ekwiwalent za urlop za 42 dni. Ta sama nauczycielka została zatrudniona od 1.09.2019 r. do 29.02.2020 r. czy powinno się tej osobie wypłacić ekwiwalent za 20 dni urlopu wypoczynkowego? Skorzystała z ferii 14 dni w 2020 r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe