Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W kilkanaście dni od początku roku szkolnego dyrektor szkoły, który sprawuje kadencje od 1 września 2015 podupada na zdrowiu, dostaje zwolnienie lekarskie, przy czym zdaniem lekarza leczenie będzie długie. Dyrektor rozważa po zakończonym leczeniu poproszenie o urlop zdrowotny, a w konsekwencji rezygnację z pełnienia funkcji dyrektora, ponieważ jego sytuacja nie gwarantuje płynności zarządzania i pracy placówki. Jak to wygląda z punktu widzenia prawa? Czy dyrektor może dokonać rezygnacji w trakcie urlopu zdrowotnego i z jakim okresem wypowiedzenia?
Dyrektor może zrezygnować z pełnienia swojej funkcji na podstawie art. 38 ust. 1 pkt. 1a ustawy o systemie oświaty:
Art. 38. 1. Organ, który powierzył nauczycielowi stanowisko kierownicze w szkole lub placówce:
1) odwołuje nauczyciela ze stanowiska kierowniczego w razie:
a) złożenia przez nauczyciela rezygnacji, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
Fakt przebywania dyrektora szkoły na urlopie dla poratowania zdrowia nie ma tu znaczenia, ponieważ to on sam występuje z taką inicjatywą.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Witam!
Mam w szkole 3 n-li jęz.pol. Pierwszy - dyplomowany, 27 lat pracy, drugi mianowany 6 lat pracy, obecnie na urlopie wych., trzeci n-el kontraktowy, 4 lata pracy ,13/18 etatu obecnie na zwolnieniu, w marcu urodzi dziecko. Obecnie pracuje tylko dyplomowany. Czy ze względu na to, że mam do dyspozycji tylko 34 godziny j.pol., mogę dokonać zmiany warunków umowy n-lowi dyplomowanemu? Czy w tym przypadku jest możliwa zmiana warunków umowy z paniami nieobecnymi w szkole na pewno do czerwca 2012 roku. Jeśli nie, to co w ogóle może dyrektor zrobić w tym przypadku.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam! W ubiegłym roku szkolnym nauczyciel przystąpił do konkursu na stanowisko dyrektora gimnazjum. Konkurs nie został rozstrzygnięty, ale burmistrz mimo to powierzył mu pełnienie funkcji dyrektora tej szkoły na 10 miesięcy. Pod koniec kwietnia br. w szkole pojawiło się zarządzenie tego dyrektora o zwołaniu posiedzenia Rady Pedagogicznej w sprawie wyrażenia opinii o powierzeniu temu dyrektorowi przez burmistrza stanowiska dyrektora gimnazjum na okres pięciu lat szkolnych w trybie art. 36a, ust.4 ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz.2572 ze zm.). Czy takie postępowanie burmistrza jest zgodne z prawem? Czy to oznacza, ze burmistrz w takiej sytuacji jak opisana nie musi ogłaszać konkursu na stanowisko dyrektora? Czy Rada Pedagogiczna, która nie widzi współpracy z obecnym dyrektorem, może wyrazić opinię negatywną i czy ma ona wpływ na przedmiotową sprawę? Jak winien wyglądać tryb wyrażenia opinii w przedmiotowej sprawie?
- Czy mogę na stanowisku n-la wspomagającego przyjąć osobę, która ma studia podyplomowe z zakresu oligofrenopedagogiki oraz studia I i II stopnia o kierunku pedagogika, ale specjalność to Resocjalizacja z poradnictwem specjalnym
- Proszę o opinię w sprawie dotyczącej obniżenia wymiaru zatrudnienia nauczycielowi mianowanemu. Od września 2018 r. zatrudnię nauczyciela z gimnazjum na 4 godziny biologii i pół etatu zajęć religii. Jest to wiodący kierunek wykształcenia biologa. Ksiądz katecheta, który jest proboszczem, z racji swoich obowiązków wyraził chęć zatrudnienia od września br. na drugie pół etatu. Czy można uznać tę sytuację za zmiany organizacyjne, bez rozwiązywania umowy z księdzem katechetą. Nadmieniam, że nauczyciel biologii nie przyjąłby oferty zatrudnienia tylko na godziny biologii, w perspektywie poszukiwania pracy w pełnym wymiarze godzin.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Jakie jest pensum terapeuty pedagogicznego? I z czego ono wynika?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe