W przedszkolu zatrudnionych jest 2 dozorców, pracujących co drugi dzień (bez sobót i niedziel). Czy układając grafik pracy można tak go zaplanować, aby jeden z Panów miał np. poniedziałek i wtorek w godz. od 6 do 22 następnie dzień wolny i w czwartek od 6 do 22. Potem byłoby wolne od piątku do poniedziałku i w następny tygodniu praca byłaby we wtorek i czwartek w godz. 6-22. Taki schemat powtarzałby się co drugi tydzień. Czy możliwy jest tak ustalony harmonogram (praca dwa dni pod rząd od 6-22)?

Kodeks pracy przewiduje mozliwość pracy w wymiarze 16 godzin na dobę, jednak jedynie w przypadkach określonych w kodeksie. Poza tym, po jej zakończeniu musi nastąpić co najmniej 16 godzinny odpoczynek. Praca w dwa dni po rząd od 6 do 22 nie spełnia tego warunku.

art. 136. § 1. Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

§ 2. W systemie czasu pracy, o którym mowa w § 1, pracownikowi przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art. 133.

Na podstawie art.137 pracownikom zatrudnionym m.in. przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, można przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca. Tu też obowiązuje zasada bezpośredniego odpoczynku w wymiarze odpowiadającym co najmniej liczbie przepracowanych godzin.