Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W roku 2010 powołano z dniem 1 września szkołę specjalną. Organ prowadzący powiadomił nauczycieli, że przez 2 lata będzie istniał w zatrudnianiu nauczycieli tzw. okres przejściowy, czyli wszyscy nauczyciele będą zatrudnieni na czas określony. Nauczyciel był zatrudniony w roku szkolnym 2010/11 i 2011/12 na czas określony. Nauczyciele przed podpisaniem tych umów poinformowani zostali na radzie pedagogicznej o specyficznej formie zatrudniania. Po 2 latach pracy z tym nauczycielem nie przedłużono, podpisano umowy na czas nieokreślony. Jakie sankcje prawne mogą być wystosowane w stosunku do dyrektora (organu prowadzącego)
Zatrudnienie nauczycieli powinno odbywać się zgodnie z Kartą Nauczyciela. Jej przepisy różnicują sposób nawiązania stosunku pracy oraz rodzaj umowy o pracę ze względu na stopień awansu zawodowego nauczycieli. I tak, z nauczycielem stażystą zawiera się umowę o pracę na okres jednego roku szkolnego w celu odbycia stażu. Z nauczycielem kontraktowym, co do zasady, zawiera się umowę na czas nieokreślony. Z nauczycielem mianowanym i dyplomowanym, jeżeli spełnia warunki określone w art. 10 ust. 5, stosunek pracy zawiera się na podstawie mianowania.
Zarówno z nauczycielem kontraktowym, mianowanym jak i dyplomowanym można zawrzeć umowę na czas określony, ale tylko w dwóch przypadkach: w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela.
Należałoby się zastanowić co oznaczał tzw. okres przejściowy? Czy nauczycielom na radzie pedagogicznej wytłumaczono, dlaczego wprowadzono ten okres? Czym był podyktowany? Czy spełniał warunki określone w art. 10 ust. 7 KN, tj. czy był spowodowany potrzebami wynikającymi z organizacji nauczania? Taka sytuacja faktycznie mogła zaistnieć - nowo powstała szkoła - tworzące się dopiero klasy - zbyt mała liczba uczniów/godzin, itp. mogą stanowić podstawę do tego, aby z nauczycielem zawrzeć umowę na czas określony.
Jeżeli przyczyny wprowadzenia okresu przejściowego nie spełniają powyższych warunków, wówczas nauczyciel może dochodzić w sądzie o przywrócenie do pracy w związku z nieprawidłowo nawiązanym stosunkiem pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- 1. Czy można zatrudnić pracownika na stanowisko intendenta bez ogłaszania konkursu zewnętrznego? Zgodnie ze wyjaśnieniami jakie już znalazłam w portalu: ,,Stanowisko intendenta jest zgodnie z ROZPORZĄDZENIEM RADY MINISTRÓW w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, jest stanowiskiem z grupy pomocniczych i obsługi". Czy w związku z tym należy stosować zasady naboru na stanowisko urzędnicze?
2. Czy jest obowiązek powiadamiania organu prowadzącego i kuratorium o terminie rozmowy kwalifikacyjnej nauczyciela stażysty ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W czasie, kiedy byłam dyrektorem szkoły organ prowadzący dokonał oceny mojej pracy w styczniu 2014 r. Czy mogę tą ocenę wykorzystać do konkursu na dyrektora w kwietniu 2017 r. czy ponownie musi dokonać oceny mojej pracy jako dyrektora?
- Nauczyciel jest zatrudniony w szkole niepublicznej w wymiarze 6 godzin, na podstawie Kodeksu pracy. Czy przy zmniejszeniu liczby godzin należy podpisać z nim ograniczenie wymiaru zatrudnienia?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W jakich przypadkach nauczycielowi poradni psychologiczno-pedagogicznej przysługuje dodatek za pracę w warunkach uciążliwych?
- Mam pytanie odnośnie kwalifikacji tzn. W 2007 roku Pani X ukończyła Politechnikę Śląska - więc posiada tytuł magistra inżyniera. Natomiast w tym roku skończyła studia pedagogiczne licencjackie niestacjonarne - wychowanie wczesnoszkolne i przedszkolne. Oczywiście uprawnienia do nauczania w przedszkolu zdobyła po obronie pracy licencjackiej, jednak chciałabym wiedzieć czy można ją zakwalifikować do osób posiadających uprawnienia z tytułem magistra czy bez? Chodzi mi dokładnie czy tytuł magistra - licząc do awansu zawodowego - można liczyć ten z Politechniki - czy musi być uzyskany dokładnie tytuł magistra pedagogiki?? (biorąc pod uwagę tabelę nie jest to określone).
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe