W roku szkolnym 2016/2017 na umowę czasową tzn. na okres 01.09.2016 do 31.08.2017 i na pełen etat został zatrudniony nauczyciel kontraktowy. Otrzymaliśmy zawiadomienie ZNP, że został prezesem ogniska ZNP w naszej szkole i w związku z tym został objęty ochroną prawną na okres od 17.11.2016 do 31.08.2019. Czy to oznacza ,że musimy utrzymać pracownika na stanowisku do określonej przez ZNP daty? A jeżeli będzie trzeba zastosować ograniczenie etatu? Nie wiemy jaki będzie nabór do szkoły, więc nie możemy z góry zagwarantować możliwości pracy na pełen etat w roku przyszłym. Na dzień dzisiejszy nie wiemy też czy chcemy podpisać kolejną umowę z tym pracownikiem. A jeżeli znajdziemy nauczyciela z większym doświadczeniem i wyższym awansem to w dalszym ciągu jesteśmy obligatoryjnie zmuszeni zatrudniać mimo umowy na czas określony nauczyciela chronionego przez ZNP? Proszę o wykładnię wraz z podstawą prawną.

Zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23.05.1991 r. o związkach zawodowych, pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:

1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,

2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa w pkt 1
- z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy.

2. Ochrona, o której mowa w ust. 1, przysługuje przez okres określony uchwałą zarządu, a po jego upływie - dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu określonego uchwałą, nie dłużej jednak niż rok po jego upływie.

Powyższa ochrona nie dotyczy jednak zakończenia umowy o pracę z powodu upływu czasu, na który była zawarta. Takie zakończenie stosunku pracy nie stanowi jednostronnej czynności pracodawcy a wynika z przepisów kodeksu pracy (umowa kończy się "sama"). Nie ma zatem obowiązku przedłużania jej do czasu trwania ochrony związkowej pracownika.

Inną kwestią jest zatrudnienie po zakończonej umowie innego nauczyciela w miejsce powstałego vacatu. Dotychczas zatrudniony nauczyciel może domagać się zawarcia kolejnej umowy, zwłaszcza, że obecna umowa została zawarta na czas określony, a zasadniczo naczyciela kontraktowego zatrudnia się na czas nieokreślony (art. 10 ust. 4 Karty Nauczyciela). Jedynie w przypadkach określonych w art. 10 ust. 7 KN możliwe jest zatrudnienie nauczyciela kontraktowego na umowę okresową (w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela).