W szkole, którą zarządzam, jest zatrudniona nauczycielka, która rozpoczęła pracę 01.09.1982 r. W tym roku chce przejść na emeryturę, bowiem w lipcu br. kończy 60 lat. Czy z chwilą przejścia na wspomnianą emeryturę w dniu 01.09.2021 r. należy jej się nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy?

Zgodnie z art. 47 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm., za 40 lat pracy nauczycielowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 250% wynagrodzenia miesięcznego. Nauczyciel nabywa prawo do nagrody w dniu wypracowania stażu, co następuje w dniu, który datą bezpośrednio poprzedza dzień nawiązania stosunku pracy – § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz.U. z 2001 r. Nr 128, poz. 1418) oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 maja 2011 r., II PK 288/10. Wyjątkowo na podstawie § 4 ww. rozporządzenia, w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. W dniu 31.08.2021 r. staż pracy nauczycielki wyniesie 39 lat, a więc do wypracowania stażu uprawniającego do nagrody za 40 lat pracy będzie brakowało równo 12 miesięcy. Nagroda nie będzie przysługiwała, jeżeli ostatnim dniem zatrudnienia będzie dzień 31 sierpnia 2021 r., a 1 września 2021 r. nauczycielka będzie miała już tylko status emeryta, ponieważ nie spełni wymogu, że w dniu rozwiązania stosunku pracy będzie jej brakowało do wypracowania stażu uprawniającego do nagrody mniej niż 12 miesięcy. Nagrodę należałoby wypłacić, gdyby ostatnim dniem zatrudnienia był dzień 1 września 2021 r.