W związku z likwidacją lo i wygaszaniem gimnazjum wchodzących w skład ZSO następuje likwidacja tej szkoły z końcem roku szkolnego. W chwili obecnej nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania jest na urlopie macierzyńskim do połowy września. Nie wyraziła zgody na przeniesienie do innej szkoły na niepełny etat. Jakie są kolejne kroki i podstawa prawna w tym przypadku.

 Pytanie jest niejasne, czy placówka po zmianach organizacyjnych nadal będzie działała, czy dojdzie do całkowitej likwidacji pracodawcy. Jeżeli zespół szkół nadal będzie istniał lub zostanie przekształcony w jakąś samodzielną szkołę, stosunek pracy nauczycielki korzysta z ochrony i w razie doręczenia wypowiedzenia, nauczycielka będzie miała podstawy do odwołania się do sądu pracy – art. 177 § 1 w zw. z art. 45 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm. Przy tym zostały już przekroczone obowiązujące terminy wykonania zadań zmierzających do zwolnienia nauczycielki z powodu wygaszenia klas gimnazjalnych w zespole, gdy te zmiany organizacyjne wpływają na brak godzin dla tej nauczycielki. Gdyby nauczycielka nie była na urlopie macierzyńskim, należało do 15 maja 2019 r. poinformować na piśmie o zmianach organizacyjnych i braku możliwości kontynuacji zatrudnienia, a także o możliwości odmówienia w ciągu 7 dni przejścia w stan nieczynny; gdyby została złożona terminowa odmowa, uprawniałoby to dyrektora zespołu do doręczenia najpóźniej 31 maja 2019 r. trzymiesięcznego wypowiedzenia ze skutkiem na dzień 31 sierpnia 2019 r. (art. 225 ust. 12 w zw. z ust. 1, 3, 4, 6 i 10 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2017 r., poz. 60 ze zm.). W przypadku, gdy czynności te nie zostały wykonane, dodatkowo mając na względzie korzystanie z uprawnień rodzicielskich, zwolnienie nauczycielki z końcem bieżącego roku szkolnego może prawidłowo nastąpić tylko w trybie porozumienia stron – art. 23 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm.
Z kolei brak godzin wynikający z całkowitej likwidacji zespołu szkół uprawnia dyrektora do doręczenia do 31 maja 2019 r. 3-miesięcznego wypowiedzenia z art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. ze skutkiem na dzień 31 sierpnia 2019 r.

Pismo do nauczyciela może mieć treść:

„Rozwiązuję Pani stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania w dniu … z dniem 31 sierpnia 2019 r. z powodu całkowitej likwidacji pracodawcy z zachowaniem 3 – miesięcznego okresu wypowiedzenia. W terminie 21 dni od otrzymania niniejszego pisma może się Pani odwołać do Sądu Pracy – Sądu Rejonowego w … .”.

W tym trybie po 31 maja 2019 r. również można doręczyć wypowiedzenie i można zastosować skrócony okres wypowiedzenia maksymalnie do 1 miesiąca z obowiązkiem wypłacenia odszkodowania za to skrócenie – art. 20 ust. 1 pkt 2, ust. 3 i ust. 5 KN. Korzystanie z uprawnień rodzicielskich nie chroni przed zwolnieniem w przypadku likwidacji pracodawcy – art. 411 § 1 KP.