Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W związku z reformą oświaty mam pytania: 1. Czy można nauczycielowi, który jest pod ochroną związku zawodowego, w następnym roku szkolnym, obniżyć wymiar zatrudnienia zgodnie z art. 20 KN? 2. W młodzieżowym ośrodku socjoterapii funkcjonuje gimnazjum, które będzie wygaszane. A co z ośrodkiem socjoterapii? Będzie wygaszany czy likwidowany? A może wygaszanie i likwidacja w tym przypadku znaczy to samo. W jakim trybie mają być zwalniani wychowawcy grup wychowawczych?
1. Ponieważ ograniczenie wymiaru zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych następuje za zgodą nauczyciela, złożenie takiej propozycji nie narusza ochrony związkowej (art. 22 ust. 2a w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 2 KN).
2. Wygaszanie gimnazjum oznacza, że w roku szkolnym 2017/2018 będą w nim działały klasy II i III, w roku szkolnym 2018/2019 tylko klasy III, a z dniem 31 sierpnia 2019 r. gimnazjum ulegnie całkowitej likwidacji (art. 127 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2017 r., poz. 60). Zwalnianie wychowawców wygaszanego gimnazjum następuje na zasadach szczegółowo określonych w art. 225 i art. 226 PWUPO, ponieważ nie ma do nich zastosowania art. 20 KN (art. 227 PWUPO). Zwolnienie następuje za trzymiesięcznym wypowiedzeniem ze skutkiem na koniec roku szkolnego, zaś do dnia 15 maja wychowawcy otrzymuję pisemną informację o zmianach organizacyjnych związanych z wygaszaniem szkoły. Przepisy wprowadzające reformę oświaty nie przewidują, że wygaszanie szkoły chodzącej w skład MOS skutkuje jego likwidacją, ośrodek będzie więc funkcjonował nadal. W jego skład powinna wchodzić co najmniej jedna szkoła specjalna.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o wyjaśnienie kwestii urlopu pracownicy, która była zatrudniona od stycznia 2020 r. na 3/4 etatu (po 6 godz. dziennie) do 10 grudnia. Od 11.12.2020 r. jest zatrudniona na 1/2 etatu, po 4 godz. dziennie. Za 2020 r. przysługuje jej 156 godzin (26*6 h = 156 h), pracownica nie wykorzystała w tym roku ani jednego dnia. W związku z tym, że teraz pracuje po 4 godz., ściągam jej z urlopu po 4 godz. i wtedy pracownica będzie mieć więcej niż 26 dni za 2020 r.? (156 : 4 = 39 dni urlopu?). Proszę o potwierdzenie, czy ten sposób udzielenia urlopu jest prawidłowy.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel w szkole feryjnej jest zatrudniony na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godz. W przyszłym roku szkolnym nie wiadomo jaki będzie nabór,więc w jaki sposób i wg jakich przepisów można wręczyć ograniczenie etatu. Czy zastosowanie ma art 22 tak jak przy całym etacie? Czy wobec niemożliwości przewidywania etatu taka nauczycielka podlega ograniczeniu etatu które wręcza się w maju? Wręczenie ograniczenia nie jest jednoznaczne z ograniczeniem ale wg mnie należy się zabezpieczyć. Proszę o podstawę prawną.
- Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi obsługi (staż pracy 10 lat w innym zakładzie pracy i 5 miesięcy w naszej szkole) zatrudnionemu na 0,50 etatu, pracuje 5 dni w tyg.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Sesja Rady Gminy 17.02.2015r. Z dniem 1 września 2015r. planowane jest przejęcie szkoły przez stowarzyszenie w oparciu o art. 5g UoSO. W szkole nastąpią zmiany organizacyjne dla nauczycieli. Zgodnie z procedurami prawa czy jest to tylko zmiana organizacyjna i nauczyciele podpisują nowe umowy, czy też szkoła przechodzi przez okres likwidacyjny, a potem przekształceniowy wraz z odprawami dla nauczycieli?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- I. Mamy zatrudnionego nauczyciela kontraktowego do 31.08.2018r. i chce skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia od 01.09.2016r. Był u nas zatrudniony : 1/ 1.9.2009-31.8.2010; 2/1.9.2010-31.8.2011; 3/1.9.2011-31.8.2012; 4/1.9.2012-31.8.2013 ( za nieobecnego nauczyciela); 5/1.9.2013-31.8.2014; 6/1.9.2014-31.8.2015; 7/1.9.2015-31.8.2018 ( wszystkie umowy z wyjątkiem poz. 4, zostały zawarte ze względów organizacji szkoły na w/w okresy). Nauczyciel przebywał w okresach zatrudnienia razem przez 84 dni na zwolnieniu lekarskim oraz przez 10 dni na urlopie bezpłatnym. Czy te umowy były zawarte prawidłowo. Czy nauczyciel ma prawo do urlopu dla poratowania zdrowia i od kiedy?;
II. Nauczyciel mianowany jest zatrudniony w naszej szkole: 1/ 1.9.2013r. do 31.8.2014r. za nieobecnego nauczyciela 2/ 1.9.2014 do 31.8.2015r. ze względu organizacji szkoły 3/ 1.9.2015r. do 31.8.2016r. ze względu organizacji szkoły. Czy od 01.09.2016r. możemy zatrudnić nauczyciela na czas określony, czy już na czas nieokreślony?; III. Czy z nauczycielem kontraktowym można podpisać umowę na czas określony od 1.9.2016r. do 31.8.2019r. / edukacja wczesnoszkolna/ - ze względu organizacji szkoły?; IV. Jak rozliczyć dzień urlopu okolicznościowego z tytułu wychowania dziecka do lat 14. Nauczyciel w tym dniu ma 6 godzin. Jak rozliczyć nadgodziny za ten dzień oraz ile godzin pozostanie nauczycielowi do wykorzystania z 2 dni x 8 godzin = 16 godzin.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe