Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W związku z "ustawą Kamilka" czy nauczyciele zatrudnieni w szkole przed 15 luty 2024r. z którymi umowa trwa nieustannie muszą dostarczyć zaświadczenie z KRK o niekaralności.Czy dotyczy to nauczyciela z którym po 15 luty zawieramy umowę?
Zgodnie z art. 21 ust. 1 ustawy z 13.05.2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym obowiązki wskazane w treści art. 21 ust. 2-8 występują:
- przed nawiązaniem stosunku pracy,
- przed dopuszczeniem osoby do innej działalności.
W treści art. 21 ust. 3 ustawy pojawił się obowiązek wobec osoby podejmującej zatrudnienie lub działalność z dziećmi do przedłożenia pracodawcy informacji z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV ustawy z dnia 6.06.1997 r. Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 k.k. oraz w ustawie z 29.07.2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii, lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
Dyspozycja art. 21 ust. 3 ustawy odwołuje się do art. 21 ust. 1 ustawy, który w odniesieniu do pracownika wyraźnie zakreśla aktualizację obowiązku "przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy". Co oznacza, że obowiązek ten nie aktualizuje się wobec nauczycieli i innych pracowników zatrudnionych w szkole w dacie wejścia w życie ww. nowelizacji, tj. przed dniem 15.02.2024 r.
Obowiązek ten aktualizuje się tylko w przypadku kolejnego zatrudnienia nauczyciela (lub podjęcia działalności z dziećmi) nawiązanego po 15.02.2024 r.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy osoba z Zespołem Aspergera może być nauczycielem?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania wygrał wybory na wójta gminy. Złożył wniosek o urlop bezpłatny od 8 grudnia 2014 r. do czasu wygaśnięcia mandatu. Czy muszę udzielić takiego urlopu i na taki dziwny okres ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Na jakiej podstawie można skrócić realizację etatu do mniej niż 5 dni tygodniowo?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Z jaką datą dyrektor powinien przenieść nauczyciela w stan nieczynny (stan nieczynny od 1 września 2012 r.)?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W zeszłym roku szkolnym zatrudniłam nauczycielkę stażystę. Nauczycielka odbyła staż, otrzymała stopień nauczyciela kontraktowego. W ciągu roku szkolnego zaszła w ciąże. Umowę miała do 31 sierpnia. Ja przedłużyłam jej umowę aneksem do dnia porodu. Mam pytanie, czy ja muszę podpisywać z tą Panią umowę na czas nieokreślony ze względu, że jest już nauczycielem kontraktowym?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe