W związku ze zmianami organizacyjnymi nauczycielce przebywającej obecnie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim (zatrudnionej na umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin) od 1 września nie przydzielono godzin w arkuszu organizacyjnym, czy w zaistniałej sytuacji podczas trwającego urlopu macierzyńskiego powinno się do dnia 31 maja wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę, czy dopiero po powrocie do pracy np. w styczniu 2021 r. zaproponować rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron? Co zrobić jeżeli nauczycielka nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?

Na podstawie art. 177 § 1 w zw. z art. 1821g ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego pracownicy. Doręczenie wypowiedzenia w czasie jednego z tych urlopów nie będzie z tego powodu nieważne (a więc rozpocznie się bieg okresu wypowiedzenia, z którego upływem rozwiąże się umowa o pracę), natomiast będzie wadliwe z powodu naruszenia ww. regulacji ochronnych, co z kolei będzie uprawniało nauczycielkę do dochodzenia roszczeń przed sądem pracy, zgodnie z art. 45 i n. KP. Ochrona ta działa także w razie zwalniania nauczycieli z przyczyn organizacyjnych, w tym wymienionych w art. 20 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 (wyrok Sądu Najwyższego z 19 października 2010 r., II PK 85/10). W związku z tym zarówno w bieżącym roku szkolnym, jak i po powrocie z urlopów najbardziej prawidłowe byłoby rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, co wymaga zgody nauczycielki (art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN). Natomiast w braku takiej zgody, nauczycielka mogłaby zostać prawidłowo zwolniona z końcem kolejnego roku szkolnego (art. 20 ust. 1 pkt 2, art. 27 ust. 1 KN), a do tego czasu należy jej zapewnić godziny zgodnie z zajmowanym stanowiskiem lub w razie braku takiej możliwości – będzie uprawniona do wynagrodzenia za przestój (art. 81 § 1 i 2 KP).