We wrześniu 2017 r. zatrudniliśmy nauczyciela na podstawie mianowania. Pani złożyła wymówienie i rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z dniem 31.01.2018 r. Jakiej wysokości powinnam naliczyć ekwiwalent?

W przypadku nauczyciela szkoły feryjnej, na podstawie art. 64 ust. 5 Karty Nauczyciela, nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w ust. 1 (ferie i wakacje) Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć. Zgodnie z art. 65 KN, nauczyciel zatrudniony w szkole feryjnej uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów - w każdym następnym roku kalendarzowym. 

W przypadku szkół nieferyjnych, nauczyciel w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z odrębnymi przepisami (art. 64 ust. 5a KN).

Stosunek pracy z nauczycielem został zawarty na podstawie mianowania, a więc na czas nieokreślony. Za 2017 rok, jeżeli był wcześniej zatrudniony w innej szkole, prawdopodobnie wykorzystał urlop wypoczynkowy. Z dniem 1 stycznia 2018 r. nabył prawo do nowego urlopu w pełnym wymiarze. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 10.05.2006 r. III PZP/2006, nauczyciel ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, także wtedy, gdy w zatrudniającej go szkole są przewidziane ferie.

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy 31.01.2018 r. przysługuje mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu w danym roku kalendarzowym, tj. za 1 miesiąc 2018 roku - w szkole feryjnej za 5 dni, w szkole nieferyjnej za 3 dni.