Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Witam! Moje pytanie dotyczy przekształcenia stosunku pracy na czas nieokreślony na stosunek pracy na podstawie mianowania. Niedopatrzenie spowodowało, że brak takich przekształceń w teczkach osobowych. Jak postąpić zgodnie z prawem? 1) z nauczycielami, którzy dawno temu otrzymali mianowanie z urzędu (teraz często są już dyplomowani)i nie mają zaśw. o niekaralności? 2) z nauczycielami, którzy byli zatrudnieni przed 2008 r. (nie wymagano wtedy zaśw. KRK), a są mianowani? 3) czy w ogóle wszystkim trzeba ten stosunek pracy przekształcać? Bardzo proszę o szczegółową odpowiedź.
pytanie 1.
Rozumiem, że chodzi o nauczycieli, którzy z mocy ustawy w 2000 roku uzyskali stopień nauczyciela mianowanego i stali się nauczycielami zatrudnionymi na podstawie mianowania. Te osoby otrzymały wówczas akty nadania stopnia awansu zawodowego i jeżeli spełniały warunki zatrudnienia (byli zatrudnieni na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy), to automatycznie ich stosunek pracy przekształcił się w mianowanie. Wtedy dyrektor nie potwierdzał tego, gdyż nie funkcjonował w art. 10 ust. 5a i 5b karty nauczyciela. Ich należy zostawić tak, jak jest.
pytanie 2.
Zatrudnieni przez 2008 rokiem ale od 01.09.2004 r. muszą mieć potwierdzenia mianowania, gdyż od tego czasu dyrektor musi potwierdzać na piśmie przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy nauczyciela mianowanego. (art. 10 ust. 5b KN). Tacy nauczyciele powinni mieć w teczce dokument pt. "Potwierdzenie mianowania". Jak to technicznie zrobić, jeśli go nie ma? To zależy od dyrektora i samych nauczycieli. Jeżeli dyrektor jest ten sam, co wówczas, gdy przekształcił się stosunek pracy - sporządzić potwierdzenie z datą wsteczną i włożyć w odpowiednie miejsce do akt osobowych. Jeżeli dyrektorem jest inna osoba lub wiemy, że nauczycielom taka "metoda" się nie spodoba, proponuję sporządzić dokument potwierdzenia z datą dzisiejszą, jednak w treści wskazując, że stosnek pracy przekształcił się w mianowanie od dnia, w którym faktycznie to nastapiło. Taki dokument będzie w pełni ważny i zgodny z przepisami Karty Nauczyciela.
pytanie 3.
Nie wszystkim. Tylko zatrudnionym od 01.09.2004 r., którzy spełniają warunki z art. 10 ust. 5a KN.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel kontaktowy zatrudniony na czas nieokreślony w maju dostał wypowiedzenie z 3 miesięcznym okresem. W sierpniu nauczycielka przyniosła zaświadczenie, że jest w 3 miesiącu ciąży czy wypowiedzenie należy cofnąć ? Jak postąpić w tym przypadku ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik przedłożył świadectwo szkoły zawodowej i liceum dla dorosłych. Ile należy się pracownikowi dni urlopu wypoczynkowego 20, czy 26?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy którakolwiek z form świadczeń wypłacanych z funduszu socjalnego, w myśl obowiązujących przepisów, podlega opodatkowaniu ZUS?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik obsługi(sprzątaczka) przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, następnie na zasiłku rehabilitacyjnym, obecnie otrzymała decyzję o przyznaniu renty chorobowej na okres 3 lat. Na zastępstwo za w/w pracownika została zatrudniona osoba, która również przebywa na zwolnieniu lekarskim (6grudnia 2015 mija 182dni) . 1) Kiedy można rozwiązać z tą osobą(z Panią będącą na zastępstwie-w umowie ma wpis, że jest zatrudniona na czas nieobecności spowodowanej chorobą) umowę o pracę?; 2) Czy decyzja o przyznaniu renty pracownikowi, który jest zastępowany jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę?; 3)Pracownik będący na zwolnieniu lekarskim pracował w komisji podczas wyborów parlamentarnych, ZUS został poinformowany o tym fakcie i zakwestionował zwolnienie lekarskie, wystąpił o zwrot pobranych pieniędzy za czas zwolnienia. Jakie są obowiązki pracodawcy w tym względzie, czy taka sytuacja jest podstawą do dyscyplinarnego rozwiązania stosunku pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel mianowany zatrudniony w naszej szkole w niepełnym wymiarze od 01.09.2006r. do nadal, wskazał nasza szkołę jako drugi zakład pracy. Podstawowym zatrudnieniem była praca jako nauczyciel w innej szkole od 01.01.1998r. W dniu 16.04.2018r. przedstawiła świadectwo pracy , że z dniem 31.12.2014r. rozwiązała umowę o pracę w podstawowym miejscu pracy. W naszej szkole do tej pory wysługę miała liczoną tylko z stażu pracy w naszej szkole tj. 11 lat pracy. Proszę o odpowiedź jaki staż pracy powinna na dzień dzisiejszy mieć nauczycielka i od kiedy jeżeli będzie zmiana wysługi lat należy Pani wyrównać.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe