Z dniem 22.11.2018r. została zatrudniona pomoc kuchenna na pełen etat na czas nieokreślony. Osoba ta składając dokumenty przedstawiła jedno świadectwo pracy na 4 lata. Z dniem 06.02.2019r. ta osoba przyniosła dokumenty od radcy prawnego dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym na 20 lat. Z dniem 04.03.2019r. łączny staż pracy tej osoby to 24 lata. Czy dyrektor ma obowiązek wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy ?

Na podstawie § 8 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15.05.2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, pracownikowi samorządowemu, który w dniu udokumentowania prawa do nagrody jubileuszowej ma okres zatrudnienia dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

W opisanym przypadku przepis powyższy nie będzie miał zastosowania, ponieważ w ciągu 12 miesięcy od dnia udokumentowania prawa do nagrody - 06.02.2019, nie nabędzie prawa do kolejnej nagrody (będzie to ponad 12 miesięcy). W związku z tym, pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 25 lat w marcu 2020 roku w pełnej wysokości, a nagroda za 20 lat pracy nie zostanie wypłacona, ponieważ to roszczenie ze stosunku pracy uległo przedawnieniu. Zgodnie z art. 291 § 1 kodeksu pracy, roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.