Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Z jakich środków w szkole jest możliwy i dopuszczalny prawnie zakup wiązanki(wieńca)w związku z pogrzebem pracownika lub emeryta?
W szkole, która jest jednostką gminną obowiązują zasady wskazane w ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (t.j. (Dz.U. z 2019 r. poz. 869 z późn. zm.) oraz ustawa z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1440 z późn. zm.). Podstawą gospodarki finansowej jednostek budżetowych jest plan dochodów i wydatków. Przepisy są bezlitosne. To co nie jest uzasadnionym wydatkiem i wynikającym z planu finansowego jednostki nie może być pokryte z pieniędzy publicznych.
Pomimo tego, że wydatki związane z uhonorowaniem zmarłego pracownika są uzasadnione z punktu widzenia zwyczajów i zasad współżycia społecznego, to już z punktu widzenia rachunkowości budżetowej są niecelowe. Wynika to z tego, że żaden przepis prawa nie nakłada na pracodawcę obowiązku uhonorowania zmarłego pracownika.
Z uwagi na powyższe, najbezpieczniejsze będzie zrobienie składki wśród pracowników, albo pokrycie wydatku na wieniec i kwiaty ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych funkcjonującego w każdej szkole na podstawie przepisów ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1070 z późn. zm.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Zwracam się z zapytaniem czy pracownikom zatrudnionym w bursie międzyszkolnej na stanowisku nauczyciel - wychowawca, zgodnie z rozporządzeniem MEN z dnia 29 września 2006 roku, przysługuje legitymacja służbowa nauczyciela?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Jakie dokumenty są konieczne do zorganizowania w gimnazjum obozu żeglarskiego oraz kto może być kierownikiem i opiekunem na takim obozie?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Uczeń ukończył pierwsza klasę Branżowej Szkoły Zawodowej gdzie praktyczna nauka zawodu odbywał się na szkolnych warsztatach nie posiadał statusu pracownika młodocianego. Po zmianie miejsca zamieszkania chce kontynuować naukę w Branżowej Szkole Zawodowej gdzie uczniowie muszą mieć praktykę u prywatnego pracodawcy co skutkuję tym że posiadają status pracownika młodocianego. Czy można przyjąć takie ucznia do klasy drugiej? Czy pracodawca dostanie refundacje poniesionych kosztów oraz refundacje po zdaniu egzaminu czeladniczego jeżeli uczeń był tylko 2 lata pracownikiem młodocianym?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Które przepisy z Karty Nauczyciela obowiązują w niepublicznych placówkach?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o informację, czy nauczyciel może powiesić w swojej klasie krzyż bez uzgodnienia z dyrektorem szkoły. Jak należy rozwiązać tę sprawę?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe