Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Zgodnie z art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela, nauczyciela zatrudnia się, w tym w trakcie roku szkolnego, na czas określony w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z...

PORADA PRAWNA

18 września 2016 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Zwracam się do Państwa z prośbą o opinię i podpowiedź w zatrudnieniu. Otóż, nauczyciel dyplomowany otrzymuje urlop bezpłatny (pod koniec września 2016) na czas zajmowania innego stanowiska związanego z pełnieniem funkcji. Na jego miejsce chcę zatrudnić nauczyciela, który będzie pracował w szkole po raz pierwszy i ma odpowiednie kwalifikacje na to stanowisko. Moim zdaniem, nie mogę zatrudnić tego nauczyciela do końca roku szkolnego czyli 31.08.2017r., bo zajęcia już trwają, a poza tym i tak nie ma już szansy na rozpoczęcie stażu na kontraktowego. Wobec tego, czy zawrzeć umowę o pracę z tym nauczycielem na czas określony do końca zajęć (23.06.2017r-tak chcę zrobić), czy do końca czerwca?

Zgodnie z art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela, nauczyciela zatrudnia się, w tym w trakcie roku szkolnego, na czas określony w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela.
Okres trwania takiej umowy zależy przede wszystkim od potrzeb szkoły (może to być zatrudnienie na cały rok szkolny lub na krócej). Umowa obejmująca 10 miesięcy (IX - VI) powinna zakończyć się w sierpniu, ponieważ nauczyciel nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze.
W przypadku zatrudnienia krótszego niż 10 miesięcy, a tak będzie w opisanym przypadku, gdy umowa zawarta zostanie np. od 1 października, nauczyciel nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć (art. 64 ust. 5 KN). Nauczyciel ten, faktycznie nie rozpocznie stażu na stopień nauczyciela kontraktowego.
Długość trwania umowy o pracę zależy więc od woli dyrektora. Może to być dzień zakończenia zajęć dydaktycznych, tj. 23.06.2017 r. Za niewykorzystaną część urlopu należy wypłacić ekwiwalent.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament