Czy istnieje możliwość zwolnienia nauczyciela, który odszedł na emeryturę potem ją zawiesił i ponownie została podpisana kolejna umowa na czas nieokreślony? Jakie są podstawy prawne? Nauczyciel ukończył SN i pracuje w oddziale przedszkolnym.

Nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony można zwolnić w trybie art. 20 Karty Nauczyciela, jeżeli jest zatrudniony  w pełnym wymiarze godzin, a zwolnienie następuje z przyczyn organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów, zmiany planów nauczania, itp.) albo w trybie art. 27 Karty Nauczyciela, jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin (tu też z reguły przyczyną zwolnienia są zmiany organizacyjne).

Zarówno jeden, jak i drugi sposób rozwiązania stosunku pracy następuje na koniec roku szkolnego, za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Przy wypowiadaniu stosunku pracy ważne jest, aby zastosować obiektywne kryteria zwalniania nauczycieli - niższe kwalifikacje, krótszy staż w nauczaniu przedmiotu, sposób nawiązania stosunku pracy (mianowanie czy zwykła umowa o pracę), słabsze wyniki w nauczaniu, itp.
 

Oczywiście są jeszcze inne możliwości, takiej jak:

- za porozumieniem stron,

- w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy; 

- w razie uzyskania negatywnej oceny pracy,

- w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole,

- w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne.