Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy można zawrzeć drugą umowę z nauczycielem? Nauczyciel jest zatrudniony w szkole przez mianowanie, a ponieważ posiada uprawnienia do pracy na stanowisku pedagoga, mógłby zastąpić dotychczasowego pedagoga, który przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Obecnie nauczyciel realizuje zajęcia w wymiarze 9 godzin matematyki, 1 godziny wychowania oraz 11 godzin świetlicy. Czy można z nim zawrzeć drugą umowę na czas określony w wymiarze 13/26 etatu?
Tak. W opisanym przypadku można z nauczycielem zawrzeć odrębną umowę na czas określony na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela (dalej: KN), o ile pensum z podstawowego stosunku pracy nauczyciela zostało wcześniej ustalone na podstawie uchwały organu prowadzącego.
Pensum łączone ustala uchwała organu stanowiącego
Zgodnie z art. 42 ust. 7 w zw. z art. 91d pkt 1 KN każdy organ prowadzący jest zobowiązany ustalić w uchwale organu stanowiącego sposób obliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – jest to tzw. pensum łączone.
Kiedy możliwe jest zawarcie drugiej umowy?
W przepisach nie ma wyraźnego zakazu zawierania dwóch umów o pracę z jednym pracownikiem. Jednak zawarcie drugiej umowy jest dopuszczalne tylko, jeśli rodzaj pracy jest:
- wyraźnie inny niż uzgodniony;
- wykonywany w podstawowym czasie pracy.
W przeciwnym razie po zawarciu drugiej umowy o pracę pracodawca naruszyłby przepisy o czasie pracy.
Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 12 marca 1969 r. (uchwała SN z dnia 12 marca 1969 r. III PZP 1/69) oraz wyrokiem SN z 8 stycznia 1981 r. (wyrok SN z dnia 8 stycznia 1981 r. II URN 186/80), do obowiązku pracodawcy zawierającego drugą umowę z jednym pracownikiem należy powierzenie mu wykonywania innej rodzajowo pracy, niż tej, która przewidziana jest w pierwszej umowie o pracę.
O czym trzeba pamietać podczas nawiązywania drugiej umowy?
Przy nawiązywaniu drugiej umowy o pracę pracodawca musi zadbać dodatkowo o kilka kwestii, m.in.:
- nie może dopuścić do naruszenia przepisów o czasie pracy;
- nie może dopuścić do naruszenia przepisów o wynagrodzeniu w godzinach ponadwymiarowych;
- musi przestrzegać norm dotyczących dobowego i tygodniowego odpoczynku pracownika.
Wynika z tego, że maksymalnie można zatrudnić pracownika łącznie na 15/40 etatu.
Z nauczycielem zastępującym należy zawrzeć umowę o pracę na czas określony
Zgodnie z art. 10 ust. 7 KN w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela w trakcie roku szkolnego należy nawiązać z pełniącym funkcję w zastępstwie nauczycielem stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony.
W opisywanym przypadku umowa byłaby zawarta na inną rodzajową pracę – stanowisko pedagoga.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel, który we wrześniu 2012 roku będzie miał 30 lat pracy może przejść na emeryturę i na jakich warunkach?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel ma wykształcenie:
- wyższe magisterskie z przygotowaniem pedagogicznym, kierunek: filologia polska;
- studia podyplomowe, kierunek: edukacja przedszkolna i wczesnoszkolna z językiem angielskim;
- certyfikat językowy TELC potwierdzający znajomość języka angielskiego na poziomie B2.
Czy nauczyciel posiada kwalifikacje do nauczania języka angielskiego w przedszkolu i nauczaniu zintegrowanym?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W jakiej sytuacji nauczycielowi nie przysługuje świadczenie socjalne? Nauczyciel, który ma zabieraną część pensji przez Urząd Skarbowy, zwrot kosztów za pobyt na wakacjach ma zwracany. Natomiast w okresie przedświątecznym nauczyciel nie otrzymał żądnych pieniędzy, ponieważ w księgowości powiedzieli, że mu się nie należy. Proszę o odpowiedź, kiedy się należy i czy pieniądze z funduszu socjalnego są zabierane przez Urząd skarbowy? Proszę o odpowiedź i podstawę prawną.
- Nauczycielka (Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy) była na zwolnieniu lekarskim, obecnie po porodzie jest już na urlopie macierzyńskim. Pełniła funkcje wychowawcy klasy. Chcemy powierzyć tą funkcję innemu nauczycielowi. Jak powinno wyglądać to prawnie? Czy dodatek za wychowawstwo nauczyciela na urlopie może być odebrany? Czy rozdane godziny zatrudnionym nauczycielom należy dopisać do umowy aneksem i nie wykazywać ich jako godziny doraźnych zastępstw czy stale wykazywać jako zastępstwa doraźne?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Sekretarz szkoły pracująca w mojej jednostce zdobyła odpowiednie kwalifikacje i przechodzi na etat nauczycielski w tej samej jednostce. W jaki sposób dokonać jej przeniesienia? Czy rozwiązać z nią umowę o pracę i zawrzeć nową - nauczycielską?Jak prawidłowo postąpić?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe