Czy można zwolnić z pracy nauczyciela, który przebywając na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, podjął pracę w innej szkole na 10/18 etatu?

Przyczyny rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem wymienione zostały w Karcie Nauczyciela. Nie ma wśród nich podjęcia pracy w innej szkole w trakcie zwolnienia lekarskiego. 

Nie ulega wątpliwości, że podjęcie pracy w takim czasie, bez względu na wymiar zatrudnienia, narusza podstawowe obowiązki pracownika wynikające z kodeksu pracy:

Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,

Przede wszystkim, wiedząc o tym, że nauczyciel podjął zatrudnienie podczas zwolnienia lekarskiego, należy skorzystać z uprawnienia określonego w USTAWIE z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:

art. 68. 1. Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz płatnicy składek, o których mowa w art. 61 ust. 1 pkt 1, są uprawnieni do kontrolowania ubezpieczonych co do prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem oraz są upoważnieni do formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich.

Jeżeli nauczyciel podjął pracę w innej szkole w trakcie zwolnienia lekarskiego, będzie musiał ponieść konsekwencje określone w art. 17 ust. 1 ustawy:

"Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia."