Czy nauczyciel (będący emerytem), który przedłożył zaświadczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może korzystać z obniżonego pensum i urlopu w celu wyjazdu na leczenie sanatoryjne? Czy może uzyskać zgodę na dodatkowe zatrudnienie?

Nauczycielowi niepełnosprawnemu zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, dla którego maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy jest ustalany zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2016 r. poz. 2046 ze zm.), obniża się – czyli istnieje taki obowiązek - tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć proporcjonalnie do obniżenia maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy, z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do pół godziny pomija się, a powyżej pół godziny liczy się za pełną godzinę – art. 42a ust. 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. Ustawa UoRZiSoZON nie przewiduje prawa do urlopu na wyjazdy sanatoryjne. Natomiast zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 10f ust. 1 pkt 2 UoRZiSoZON osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, na który może wyjechać na wniosek lekarza. Obniżone normy czasu pracy, o których mowa w art. 15 ust. 1 i 2 UoRZiSoZON oraz art. 42a ust 1a KN dotyczą jednego pracodawcy. Niepełnosprawny nauczyciel może podjąć dodatkowe zatrudnienie, a w samorządowej szkole, która go zatrudnia na pełen etat, na okres do 31 sierpnia 2019 r. musiałby uzyskać pisemną zgodę dyrektora na dodatkową pracę – art. 222 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2017 r., poz. 60.