Czy nauczyciel, któremu przyznano prawo do urlopu zdrowotnego na podstawie Karty Nauczyciela, ma prawo w trakcie jego trwania do zawarcia społecznej (nieodpłatnej) umowy na doraźne prowadzenie zajęć pozalekcyjnych (np. sportowych) z dziećmi? Czy odpowiedzialność np. za bezpieczeństwo dzieci wynikające z takiej umowy jest podobne jak w przypadku umowy np. zlecenia? Art. 73 ust. 7 Karty Nauczyciela mówi o zakazie podjęcia jedynie pracy zarobkowej. Co w sytuacji, kiedy np. lekarz zleci nauczycielowi taką formę zajęć jako rodzaj rekreacji?

1. Odpowiedzialność za bezpieczeństwo dzieci, wynikająca z umowy społecznej.

Odpowiedzialność za taką pracę może regulować umowa zawarta między nauczycielem a organizacją zatrudniającą go. Jeżeli takiego zapisu w umowie nie ma, wówczas zastosowanie ma USTAWA z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie:

Korzystający ma obowiązek poinformować wolontariusza o przysługujących mu prawach iI ciążących obowiązkach oraz zapewnić dostępność tych informacji.

2. Zatrudnienie w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia.

art. 73 ust. 7 Karty Nauczyciela obejmuje jedynie zakaz wykonywania pracy zarobkowej, czy to ze stosunku pracy, czy też z innych umów cywilnych. W tej materii nie ma więc prawnych przeszkód, aby nauczyciel wykonywał pracę wolontariacką (bezpłatną).

Pojawia się jednak problem celu urlopu dla poratowania zdrowia. Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 7 lipca 2005 r., sygn. akt II PZP 5/05 zajął stanowisko, iż celem urlopu dla poratowania zdrowia jest poratowanie zdrowia i żeby tego dokonać, nauczyciel nie może podejmować pracy ani jej kontynuować w jakiejkolwiek formie.

Zwłaszcza zajęcia pozalekcyjne z dziećmi będą tu sprzeczne z celem takiego urlopu. Nie sądzę, aby lekarz zalecił jako rodzaj rekreacji pracę, od której de facto zalecił zwolnienie.