Czy pracownica, która przebywa na urlopie macierzyńskim, może w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego podjąć inną pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej z tym samym lub innym pracodawcą?

W Kodeksie pracy urlegulowano jedynie kwestię związaną z podjęciem pracy podczas przebywanie na dodatkowym urlopie macierzyńskim przez pracownicę.Praca w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Praca na urlopie macierzyńskim jest wprawdzie dozwolona, ale tylko wtedy, gdy chodzi o dodatkowy urlop macierzyński. Gdyby bowiem ustawodawca chciał wprowadzić taką możliwość również w zakresie podstawowego urlopu macierzyńskiego, dałby temu wyraz w stosownym przepisie, tak jak to uczynił w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Wymiar urlopu dodatkowego nie może przekraczać połowy pełnego etatu

Kwestia podjęcia pracy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego jest wprost uregulowana w Kodeksie pracy. Obowiązujące przepisy art. 1821 § 4 Kodeksu pracy dopuszczają bez dodatkowych ograniczeń wykonywanie przez pracownika w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracy na rzecz pracodawcy, udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

W czasie urlopu pracownik otrzymuje wynagrodzenie i zasiłek macierzyński

W takim przypadku pracownik otrzymuje jednocześnie wynagrodzenie za pracę i zasiłek macierzyński. Oba te świadczenia są przy tym wypłacane w wysokościach proporcjonalnych do wymiaru czasu pracy oraz wykorzystywanego urlopu, który udzielany jest tylko na część dnia lub w niektóre dni.

Celem urlopu macierzyńskiego jest odpoczynek i opieka nad dzieckiem

Obowiązujące przepisy nie sankcjonują świadczenia pracy w okresie urlopu macierzyńskiego utratą prawa do zasiłku macierzyńskiego, choć taka sankcja została przewidziana m.in. za niezgodne z celem wykorzystywanie zwolnienia chorobowego. Należy jednak mieć na względzie, że urlop macierzyński powinien polegać co do zasady na nieświadczeniu pracy przez pracownika w celu odpoczynku po porodzie i sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Można podjąć pracę także w trakcie podstawowego urlopu macierzyńskiego

Istnieje jednak możliwość podjęcia pracy w czasie urlopu macierzyńskiego (zarówno podstawowego, jak dodatkowego) na podstawie umowy cywilnoprawnej u tego samego lub innego pracodawcy.

Inspektor pracy może skontrolować warunki zatrudnienia

Fakt zatrudnienia w trakcie podstawowego urlopu macierzyńskiego może być wnikliwie badany przez inspektora pracy w przypadku kontroli. Kontroli może podlegać zgodność rodzaju umowy (cywilnoprawnej) z warunkami, w jakich jest wykonywana praca.

Umowa cywilnoprawna nie może zastępować umowy o pracę

Jeśli w rzeczywistości praca odpowiada typowemu zatrudnieniu pracowniczemu, pracodawca może się spodziewać zarzutu obejścia stosunku pracy przez umowę prawa cywilnego oraz akceptacji nieprawidłowego wykorzystywania urlopu macierzyńskiego przez pracownika.