Czy pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na wcześniejszą emeryturę przysługuje odpraw emerytalna? Z mocy jakiego artykułu? Nadmieniam, że pracownik zatrudnił się jeszcze na rok na mocy umowy na czas określony.

Rozumiem, że chodzi o pracownika obsługi, podlegającego przepisom o pracownikach samorządowych. Z chwilą ustania stosunku pracy wypłaca się takiemu pracownikowi odprawę emerytalną. Jeżeli pracownik rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, nie ma znaczenia późniejsze ponowne zatrudnienie - otrzymuje odprawę w dniu rozwiązania stosunku pracy. Z uwagi na to, że odprawa emerytalna jest "jednorazowa", można ją otrzymać tylko jeden raz. Po zakończeniu kolejnej umowy pracownik nie otrzyma już takiej odprawy. 

USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych:

art. 38 ust. 3. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 
1) po 10 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia;
2) po 15 latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia;
3) po 20 latach pracy - sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych:

§ 9. Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy.