Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy w okresie urlopu zdrowotnego można pracować w obwodowej komisji wyborczej i pobrać należną z tego tytułu dietę?
NIE. Podjęcie przez dyrektora pracy w obwodowej komisji wyborczej i pobranie należnych z tego tytułu świadczeń w okresie przebywania na urlopie zdrowotnym oznacza naruszenie zakazu podjęcia działalności zarobkowej.Uprawnienia członków komisji wyborczej
Członkom obwodowych komisji wyborczych w związku z wykonywaniem zadań przysługuje zwolnienie od pracy do 5 dni, z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia, a ponadto:
- diety i zwrot kosztów podróży i noclegów;
- zryczałtowane diety za czas związany z przeprowadzeniem głosowania oraz ustaleniem wyników głosowania.
Członkowie komisji otrzymują zwolnienie od pracy do 5 dni
Tak więc członkowie obwodowych komisji wyborczych, którzy pozostają w stosunku pracy, na czas pracy w komisji otrzymują zwolnienie od pracy do 5 dni i za ten okres nie przysługuje im wynagrodzenie. Otrzymywane przez nich diety z tytułu pracy w komisji stanowią de facto ekwiwalent wynagrodzenia utraconego w podstawowym miejscu pracy.
Dyrektor korzystający z urlopu zdrowotnego zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia składającego się z wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat. Ma też prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych (wiejskiego i mieszkaniowego).
Gwarancjom comiesięcznego wynagrodzenia towarzyszy równocześnie zakaz osiągania jakiegokolwiek przychodu na podstawie stosunku pracy lub umów cywilnoprawnych.
W uchwale Sądu Najwyższego z 7 lipca 2005 r. sygn. akt II PZP 5/05 (OSNP 2005/24/387) stwierdza się, że w okresie przebywania na urlopie zdrowotnym nauczyciel nie tylko nie może podjąć nowego zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej, ale także nie może kontynuować zatrudnienia na podstawie stosunku pracy lub wykonywać innej działalności zarobkowej rozpoczętej przed udzieleniem tego urlopu.Przychody z pełnienia obowiązków społecznych stanowią przychody z działalności
W myśl art. 13 pkt. 5 w związku z art. 10 ust.1 pkt. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przychody otrzymywane przez osoby wykonujące czynności związane z pełnieniem obowiązków społecznych lub obywatelskich, bez względu na sposób powołania tych osób, stanowią przychody z działalności wykonywanej osobiście.
W świetle powyższego uznać należy, iż podjęcie przez dyrektora pracy w obwodowej komisji wyborczej i pobranie należnych z tego tytułu świadczeń w okresie przebywania na urlopie zdrowotnym oznacza naruszenie zakazu podjęcia działalności zarobkowej.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Dyrektor musi wręczyć nauczycielowi informację o zmniejszeniu etatu od nowego roku szkolnego. Proszę o aktualną podstawę prawną.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od 1 września br. będzie zatrudniony w szkole psycholog w wymiarze 14 godzin tygodniowo. Psycholog w innej szkole jest zatrudniony na pełen etat i tam będzie od 1 września kontynuował drugi rok przygotowania do zawodu. Jaką umowę o pracę należy zawrzeć z takim pracownikiem – na czas określony 1 roku czy na czas nieokreślony?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- 1. Pracownik obsługi szkoły (kobieta) skończyła 60 lat w lutym 2019 r.
19 lipca 2019 r.rozwiązano z nią stosunek pracy- za porozumieniem stron.
22 lipca ponownie zawarto stosunek pracy.
24 lipca pracownica złożyła do ZUS wniosek o emeryturę. Prawo do emerytury przyznano, ale zawieszono wypłatę ze względu na pozostawanie w stosunku pracy.
Czy to postępowanie jest zgodne z prawem? Kiedy trzeba rozwiązać stosunek pracy i ewentualnie- jeżeli zajdą takie okoliczności nawiązać ponownie- żeby pracownik zachował prawo do emerytury i wynagrodzenia?
2. Czy na zwolnieniu lekarskim można rozwiązać lub nawiązać stosunek pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka jest zatrudniona w wymiarze 2/22 na czas określony do 31.08.2021. W szkole macierzystej od maja planuje przejść na roczny urlop dla poratowania zdrowia. Jaki wymiar urlopu przysługuje jej w naszej szkole?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony w szkole w wymiarze 3/26 etatu od 1.02.2017 wnioskuje o ocenę pracy. Czy dyrektor ma obowiązek dokonania takiej oceny? Czy nie ma ograniczeń w wymiarze zatrudnienia oraz okresie pracy?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe