Czy w wypowiedzeniu umowy pracownikowi niepedagogicznemu wystarczy wpisać: przyczyny reorganizacyjne czy też powinno się wpisać przyjęte kryteria wyboru do zwolnienia w tym przypadku posiadanie innego źródła dochodu - emerytury. Pracownik wytypowany do zwolnienia posiada prawo do emerytury.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• W technikum są zatrudnieni dwaj nauczyciele (fizyki i matematyk), którzy dodatkowo legitymują się ukończonymi studiami podyplomowymi w zakresie informatyki. Pierwszy z nich posiada zaświadczenie o ukończeniu podyplomowego studium informatyki, drugi – świadectwo ukończenia studiów podyplomowych w zakresie informatyki. Czy ci nauczyciele maję kwalifikacje do nauczania przedmiotów zawodowych informatycznych w technikum informatycznym?
  Kadry Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Czy emerytowanemu nauczycielowi w ramach ZFŚS powinno być przyznane dofinansowanie do wypoczynku i na jakiej podstawie? Świadczenia urlopowe dla nauczycieli wypłacane są zgodnie z odrębnym rozp., pracownikom czynnym niepedagogicznym na podstawie wniosku o urlop wypoczynkowy trwającego nie krócej niż 2 tygodnie, a na jakiej podstawie nauczycielom- emerytom jeżeli jest to możliwe, ponieważ nasz regulamin nie przewiduje innych możliwości niż powyższe?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Od nowego roku szkolnego nauczyciel mianowany zatrudniony na czas nieokreślony będzie miał mniej godzin - mniej niż 1/2 etatu. Czy należy rozwiązać z nim dotychczasową umowę i zaproponować zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony o podanym wymiarze, ustalając pensum dla etatu łączonego? Czy wystarczy tylko porozumienie o zmianie warunków zatrudnienia i wynagrodzenia?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Mam pytanie odnośnie urlopu dyrektora, który jest na zastępstwie. Jestem nauczycielem oddziału przedszkolnego w szkole podstawowej. Od 1 września 2019 r. objęłam funkcję wz. dyrektora, który korzysta z urlopu zdrowotnego, jednocześnie na ten okres przejęłam kl. 2 (do przedszkola została zatrudniona inna pani). Do 31 czerwca 2020 r. pełnię wyżej wymienioną funkcję. Niestety nie dostałam karty urlopu i nie wiem ile urlopu mi się należy. Jestem świadoma, że prawo do urlopu nabywa się z dniem 1 stycznia.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel dyplomowany miał kolejną umowę o pracę na czas określony / do 31.08.2014r./, nie stawiał się na posiedzenia Rady Pedagogicznej /od 16.09.2013r./, wiedział o posiedzeniu RP w sierpniu 2014r. Nauczyciel z dniem 08.09.2014r. napisał pismo, że zgłasza gotowość niezwłocznego podjęcia pracy z mocy kolejnej umowy na czas określony. Nadmieniam, iż nauczyciel w dniu 05.09.2014r. odebrał świadectwo pracy - to był jedyny kontakt nauczyciela ze szkołą od czerwca 2014r. Czy pracodawca miał prawo nie zatrudnić w/w nauczyciela od 01.09.2014r. na czas nieokreślony mimo, że nauczyciel nie był zainteresowany podpisaniem nowej umowy o pracę do czasu napisania pisma o gotowości podjęcia pracy tj. 08.09.2014r.?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź