Od nowego roku szkolnego nauczyciel mianowany zatrudniony na czas nieokreślony będzie miał mniej godzin - mniej niż 1/2 etatu. Czy należy rozwiązać z nim dotychczasową umowę i zaproponować zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony o podanym wymiarze, ustalając pensum dla etatu łączonego? Czy wystarczy tylko porozumienie o zmianie warunków zatrudnienia i wynagrodzenia?

Jeśli nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania w pełnym wymiarze, można dokonać jedynie ograniczenia wymiaru zatrudnienia.Okoliczności uprawniające do ograniczenia zatrudnienia

Ograniczyć wymiar zatrudnienia na podstawie mianowania można, ale tylko do wymiaru nie niższego niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć:

kiedy nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela (dalej: KN);
oraz kiedy nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć w innej szkole, jak podaje art. 22 ust. 2 KN.

Rozwiązanie stosunku pracy i nawiązanie umowy o pracę

Jeżeli istnieje dobra wola obydwu stron należy kolejno:

• rozwiązać stosunek pracy zawarty na podstawie mianowania na mocy porozumienia stron (art. 23 ust. 4 pkt 1 KN);
• nawiązać umowę o pracę na czas nieokreślony już z odpowiednim dla stron wymiarem czasu pracy, ustalając pensum dla etatu łączonego.

W takiej sytuacji jednak dojdzie do zmiany podstawy zatrudnienia z umowy zawartej na podstawie mianowania potwierdzonej aktem mianowania na umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony (art. 10 ust. 6 KN).

Wręczenie wypowiedzenia i ponowne zatrudnienie

Innym rozwiązanie jest wręczenie wypowiedzenia i ewentualne ponowne zatrudnienie. Wówczas należy kolejno:

• wręczyć wypowiedzenie na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN za trzymiesięcznym wypowiedzeniem;
• zatrudnić nauczyciela od 1 września 2014 r., ustalając pensum dla etatu łączonego na czas określony, zgodnie z art. 10 ust. 7 KN.

Tę drogę można wybrać w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela.