Jak obliczyć i wypłacić ekwiwalent za urlop dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo od 11.02.2013 r. do 31.03.2013 r. w wymiarze 9/18. Jest to pierwsza praca tego nauczyciela. Czy w związku z tym ekwiwalent taki w ogóle przysługuje?

Karta Nauczyciela:

art. 64 ust. 5. Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w ust. 1. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć.

Niewykorzystany urlop należy więc policzyć według następujących zasad:

56 dni urlopu (ekwiwalent max. za 8 tygodni po 7 dni) : 10 miesięcy = 5,6 dnia za każdy miesiąc pracy

Nauczyciel pracował przez 2 miesiące (niepełny miesiąc zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca)

2 x 5,6 = 11,2 czyli 12 dni (również zaokrąglamy do pełnego dnia)

Jeżeli nauczyciel nie korzystał z urlopu w czasie ferii zimowych, to przysługuje mu ekwiwalent za 12 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli zatrudnienie obejmowało ferie, wówczas ekwiwalentu się nie wypłaca, gdyż wykorzystał już 14 dni.