Jak po kolei odbywa się procedura ograniczania etatu nauczycielowi?

Ruch kadrowy w szkole feryjnej odbywa się zawsze w maju. Spowodowane to jest wymogiem rozwiązywania stosunków pracy z końcem roku szkolnego za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. 

Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie, w przypadku braku dla niego godzin, może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie art. 22 KN. W tym celu należy w maju wręczyć nauczycielowi propozycję ograniczenia wymiaru godzin. Jeżeli nauczyciel wyrazi zgodę (na piśmie dla celów dowodowych), na tym procedura się kończy. Jeżeli nauczyciel nie wyraża zgody, należy zastosować art. 20 KN, czyli wypowiedzieć stosunek pracy za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Przedtem jednak należy zawiadomić reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia. Istotne jest zatem, aby pismo w sprawie ograniczenia etatu doręczyć odpowiednio wcześniej (żeby zdążyć z całą procedurą do końca maja). Po otrzymaniu wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciel może, w ciągu 30 dni, złożyć pisemny wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. 

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin również można zaproponować ograniczenie wymiaru godzin, jednak już nie na podstawie art. 22 KN a za porozumieniem stron. Jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody, można zastosować przepisy art. 20 KN, zgodnie z którym, w przypadku częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. A więc znowu pismo do reprezentującej nauczyciela zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej, 3-miesięczne wypowiedzenie i albo rozwiązanie stosunku pracy albo stan nieczynny.