Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jak po kolei odbywa się procedura ograniczania etatu nauczycielowi?
Ruch kadrowy w szkole feryjnej odbywa się zawsze w maju. Spowodowane to jest wymogiem rozwiązywania stosunków pracy z końcem roku szkolnego za 3-miesięcznym wypowiedzeniem.
Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie, w przypadku braku dla niego godzin, może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie art. 22 KN. W tym celu należy w maju wręczyć nauczycielowi propozycję ograniczenia wymiaru godzin. Jeżeli nauczyciel wyrazi zgodę (na piśmie dla celów dowodowych), na tym procedura się kończy. Jeżeli nauczyciel nie wyraża zgody, należy zastosować art. 20 KN, czyli wypowiedzieć stosunek pracy za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Przedtem jednak należy zawiadomić reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia. Istotne jest zatem, aby pismo w sprawie ograniczenia etatu doręczyć odpowiednio wcześniej (żeby zdążyć z całą procedurą do końca maja). Po otrzymaniu wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciel może, w ciągu 30 dni, złożyć pisemny wniosek o przeniesienie w stan nieczynny.
Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin również można zaproponować ograniczenie wymiaru godzin, jednak już nie na podstawie art. 22 KN a za porozumieniem stron. Jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody, można zastosować przepisy art. 20 KN, zgodnie z którym, w przypadku częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. A więc znowu pismo do reprezentującej nauczyciela zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej, 3-miesięczne wypowiedzenie i albo rozwiązanie stosunku pracy albo stan nieczynny.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel kontraktowy jest zatrudniony równolegle na dwóch etatach (16/18 i 3/26) - posiada do każdego wymiaru osobną umowę. Czy mogę zmienić mu umowę na jedną, ustalając pensum łączone? Czy w takim wypadku będzie miał godziny ponadwymiarowe?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownikowi obsługi (sprzątaczka, kucharka) zatrudnionemu w szkole prowadzonej przez JST można przyznać dodatek funkcyjny lub specjalny za wykonywanie dodatkowych czynności, np. pełnienie funkcji szefa kuchni, dokonywanie zakupów i nadzór na środkami czystości itp.?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Obecnie mam III klasę integracyjną, jaki w związku ze zmianami będzie status klasy IV oraz nauczyciela wspomagającego?
- Jeżeli nauczyciel emeryt jest zatrudniony na zastępstwo od 1.01.2018 r. do 22.06.2018 r. w wymiarze 13/18 to jaki przysługuje mu wymiar urlopu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od września przebywam na urlopie dla poratowania zdrowia. Pełnomocnictwo (przedszkole niepubliczne) jest zrobione na mojego męża od końca sierpnia, nie zawiesiłam działalności, bo zatrudnione mam pracownice. Czy w takiej sytuacji dyrektor szkoły może przywrócić mnie do pracy w szkole? Proszę o pilną odpowiedz.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe