Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Jeżeli pracownik nie ma dalszego zwolnienia lekarskiego, powinien zostać dopuszczony do pracy. Ewentualnie jeśli pracodawca z uwagi na uraz ręki ma wątpliwości co do...

PORADA PRAWNA

10 października 2016 Kadry

Jak powinien zachować się pracodawca w sytuacji, gdy pracownik (nauczyciel bibliotekarz) z urazem ręki (zwichnięcie/złamanie) przychodzi do pracy po kilkudniowym zwolnieniu lekarskim?

Jeżeli pracownik nie ma dalszego zwolnienia lekarskiego, powinien zostać dopuszczony do pracy. Ewentualnie jeśli pracodawca z uwagi na uraz ręki ma wątpliwości co do zdolności nauczyciela do pracy na dotychczasowym stanowisku nauczyciela – bibliotekarza, dyrektor samorządowej jednostki oświatowej może go skierować na badanie kontrole pomimo, że nauczyciel nie chorował ponad 30 dni (art. 23 ust. 5, art. 27 ust. 3 KN). W razie zatrudnienia w jednostce prowadzonej przez inny podmiot, taka wątpliwość może być rozstrzygnięta przez badanie okresowe wykonywane na skierowanie pracodawcy, ponieważ zmiana stanu zdrowia nauczyciela może skutkować utratą ważności takiego badania (art. 229 § 2 i 4a KP).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament