Jakie są obowiązki formalne dyrektora szkoły odnośnie wprowadzenia przestoju dla pracowników obsługi w związku z epidemią koronawirusa? Co prócz porozumienia ze związkami powinien jeszcze dyrektor zrobić?

Na podstawie art. 81 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, które nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Przepis ten nie wymaga dochowania żadnych formalności w związku z pozostawaniem przez pracowników w gotowości do pracy, w tym „wprowadzenia” przestoju, ani tym bardziej uzgodnienia jego trwania i warunków z organizacjami związkowymi. Jeśli w czasie ograniczenia funkcjonowania szkół nie ma zapotrzebowania na pracę poszczególnych pracowników niepedagogicznych, dyrektor powinien poinformować ich indywidualnie o tym fakcie. Z uwagi na brzmienie § 4a ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 marca 2020 r. w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U. z 2020 r., poz. 410 ze zm.), który nakazuje ograniczenie świadczenia pracy w siedzibie szkoły do wyjątkowych sytuacji, dyrektor nie powinien również zobowiązywać pracowników do oczekiwania na wydanie polecenia pracy na terenie szkoły tylko np. w domu.