Mam pewien dylemat odnośnie awansu na nauczyciela mianowanego. Nauczycielka kontraktowa rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego dnia 1 września 2019 r. Staż miała zakończyć w maju 2022 r., jednak dnia 16 marca 2022 r. poszła na urlop macierzyński, który kończy się 16 marca 2023 r. Dodatkowo, nauczycielka chce wykorzystać 18 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za rok 2022. Czy staż wydłuży się o ten urlop macierzyński i czy nie będzie problemu gdy Pani pójdzie bezpośrednio na urlop wypoczynkowy?

Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r., poz. 1730), nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych. Zgodnie z art. 9d ust. 5 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm., dalej KN) w brzmieniu do 31 sierpnia 2022 r., w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy związane z uprawnieniami rodzicielskimi, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. Wynika z tego, że urlop wypoczynkowy nie wydłuża stażu. Z kolei zgodnie z art. 9d ust. 51 KN w brzmieniu do 31 sierpnia 2022 r., w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W związku z tym staż nauczycielki ulegnie przedłużeniu o czas trwania urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, natomiast nie wydłuży go urlop wypoczynkowy, z którego może skorzystać na swój wniosek bezpośrednio po urlopach macierzyńskim i rodzicielskim na podstawie art. 163 § 3 w zw. z art. 1821g ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510 z późn. zm.).