Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Prawidłowe zatrudnienie nauczycieli powinno polegać na ustaleniu dla nich obowiązującego rozkładu czasu pracy nie tylko wykonywanej w ramach pensum, ale również w zakresie...

PORADA PRAWNA

02 grudnia 2018 Kadry

Mam pytanie dotyczące wyliczenia wymiaru urlopu. W szkole nauczyciele zatrudnieni są w oparciu o kodeks pracy. Podstawą jest 40-godzinny tryb pracy, jednak pensum wynosi 20 godzin. Pozostały czas to czas na zajęcia opiekuńcze i pracę w domu/szkole. Jest to czas nieewidencjonowany. Jak mam obliczyć wymiar godzinowy urlopu pracownika zatrudnionego na niepełny wymiar etatu, np.: nauczyciel pracuje we wtorki (2 godziny), środy (3 godziny). Daje to pięć godzin lekcyjnych - 1/4 pensum. Bierze tydzień urlopu. Jest to 5 godzin lekcyjnych, jednak pół etatu zakłada także dodatkowe 5 godzin nieewidencjonowane. Jak wobec tego rozliczyć te godziny? Czy od puli pozostałego urlopu odejmuję 5 czy 10 godzin? A jeśli 10 godzin, to jak mam to rozpisać? Na które dni? Czy mogę założyć, że nieewidencjonowane godziny są przepracowane w dni w które nauczyciel nie pracuje? Czy liczyć podwójnie w dni, w które pracuje? A jeśli tak, to czy mogę policzyć np. 12 godzin w dniu, gdy nauczyciel ma 6 godzin lekcyjnych?

Prawidłowe zatrudnienie nauczycieli powinno polegać na ustaleniu dla nich obowiązującego rozkładu czasu pracy nie tylko wykonywanej w ramach pensum, ale również w zakresie pozostałych obowiązków, ponieważ urlopu udziela się w wymiarze godzinowym w dniach i godzinach pracy (łącznie z tytułu wykonywania wszystkich obowiązków nie więcej niż 8 godzin dziennie, czyli nie można przyjąć 12 godzin dziennie) – art. 129 § 1, § 3, § 4 pkt 1, art. 1542 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917. Jeśli nauczyciel jest zatrudniony na ¼ etatu, tygodniowo ma do przepracowania 10 godzin, w tym 5 godzin pensum. Przy tak niewielkim tygodniowym wymiarze godzin można zarówno przyjąć, że nauczyciel pracuje 2 dni w tygodniu po 5 godzin dziennie albo że pozostałych 5 godzin realizuje w jakichś innych dniach, natomiast aby uniknąć sporów co do dni i godzin pracy oraz sposobu rozliczania urlopu, należałoby ustalić w umowie o pracę stałe godziny pracy lub układać dla nauczyciela zmienny rozkład czasu pracy na okres rozliczeniowy lub krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament