Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mam pytanie odnośnie udzielania urlopów nauczycielom zatrudnionym w placówce nieferyjnej. Ile godzin powinno się zdejmować nauczycielowi zatrudnionemu na pełny etat który pracuje od poniedziałku do czwartku, biorąc pod uwagę pensum 20 godzin? I kolejne pytanie, ile godzin powinno się zdejmować nauczycielowi zatrudnionemu na pół etatu (10 godz dydaktycznych), biorąc pod uwagę że pracuje tylko 2 dni w tygodniu: poniedziałek-3 godz,środa-7-godz? Wiem, że należy udzielać urlopu w dni, które nauczyciel pracuje, jednak mam wątpliwość co do poprawności zdejmowania godzin z puli urlopowej.
Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć, który realizuje pensum przez 4 dni w tygodniu i tak wykonuje pracę przez 5 dni i 40 godzin w tygodniu, ponieważ jego czas pracy obejmuje także zadania statutowe oraz zadania i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym - art. 42 ust. 1 i 2 oraz art. 42c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. W związku z tym należy przyjąć, że każdego dnia z 5 dni w tygodniu realizuje 8 godzin wszystkich zadań służbowych, jeżeli nie ustalono w umowie innego rozkładu czasu pracy. Wówczas jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom - art. 1542 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm. W przypadku nauczyciela niepełnoetatowego należy w umowie o pracę ustalić obowiązujący go rozkład czasu pracy obejmujący 20 godzin, w tym 10 godzin zajęć dydaktycznych. Urlop jest udzielany w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przykładowo, jeśli rozkład godzin kształtuje się w taki sposób, że nauczyciel wykonuje zadania w poniedziałek przez 6 godzin (w tym 3 godziny dydaktyczne), we wtorek 7 godzin i w środę 7 godzin (tylko godziny dydaktyczne), urlop jest jemu udzielany w poniedziałki po 6 godzin, a we wtorki i środy po 7 godzin. Przy tym rozkład czasu pracy niepełnoetatowego nauczyciela może objąć również 5 dni i być nierównomierny, a wówczas udziela się go w wymiarze godzinowym przypadającym w poszczególnych dniach. Ewentualnie można też przyjąć, że w poniedziałek i środę nauczyciel realizuje po 10 godzin (i w takim wymiarze godzinowym wykorzystuje też urlop), ponieważ akt KN nie ogranicza wprost czasu pracy nauczyciela samorządowej placówki do 8 godzin dziennie.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka przebywała na L-4 182 dni, po chorobowym urlop uzupełniający, teraz do 30 czerwca ma urlop zdrowotny / 8 mcy/. Czy skierowanie na badanie kontrolne muszę jej dać teraz czy mogę po wakacjach, bo wszystko wskazuje na to, że będzie miała niezdolność do pracy i przejdzie na rentę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jak określić wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego pracownikowi, z którym umowa jest zawierana co miesiąc na zastępstwo w informacji o warunkach zatrudnienia? Pracownik jest zatrudniany na 1/2 etatu i jest to jego pierwsza praca.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy należy się nauczycielowi ekwiwalent za urlop, jeżeli od 1.09.2017 r. do 1.03.2018 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a od 2.03.2018 r.do 28.08.2018 r. pozostaje na świadczeniu rehabilitacyjnym?
W/w nauczyciel przechodzi na emeryturę. Kiedy powinien rozwiązać stosunek pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W związku z przejściem na emeryturę kierownika gospodarczego szkoły będziemy zmuszeni do poszukiwania nowej osoby na to stanowisko. Czy musimy rozpisać konkurs? Jakie kryteria musi spełniać osoba na to stanowisko? Czy stanowisko kierownicze (pracownik samorządowy) może pełnić tylko osoba z wyższym wykształceniem? Czy jako osoba odpowiedzialna materialnie powinna mieć wykształcenie w kierunku ekonomicznym czy wystarczy kurs-szkolenie z zakresu księgowości. Proszę o podstawę prawną.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielkę wracającą z urlopu macierzyńskiego należy skierować na badania z zakresu medycyny pracy, mimo że poprzednio wydane zaświadczenie jest ważne do 31.08.2012r?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe