Nauczyciel mianowany ma 35 letni staż pracy i wiek 58 lat . Od nowego roku szkolnego nie będzie dla niego godzin. Nauczyciel wyraził zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Najprawdopodobniej skorzysta z możliwości przejścia na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Czy w opisanej sytuacji można rozwiązać umowę o pracę gdy nauczyciel jest objęty ochroną przedemerytalną. Jaką podstawę prawną zastosować?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Zatrudnienie (ponowne) nauczyciela mianowanego po przejściu na emeryturę. Czy dyrektor może zatrudnić od 1 września nauczyciela mianowanego (który z dniem 29 sierpnia chce przejść na emeryturę), na czas określony do końca roku szkolnego (a nie zajęć dydaktycznych)?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel pracował w szkole kilka lat, był wychowawcą klasy itd. W 2014 roku rozwiązano z Nim stosunek pracy. Obecnie nauczyciel domaga się usunięcia danych osobowych i wizerunku ze strony internetowej szkoły. Jest tam na zdjęciach z klasą, oraz widnieje tam podpis Pan xx xxx wychowawca klasy, czy też klasa na wycieczce z Panem xxx. Proszę o informację czy obowiązkiem szkoły jest usunięcie wszelkich danych nauczyciela z albumów szkoły, strony internetowej itd. po zakończeniu pracy?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy dopuszczalne jest zawarcie z nauczycielem umowy wynikającej z zastępstwa za nieobecnego nauczyciela zgodnie z art. 10 pkt 7 KN? Czy w treści umowy podaje się przyczyny uzasadniające zawarcie umowy (informacja, o której mowa w art. 29 § 1 1 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony? Jeżeli nie, to w sytuacji zawarcia umowy na czas określony ma zastosowanie art. 251 1 § 1 KP (limit umów)?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Bardzo proszę o opinię w następującej sprawie. Jej kontekst to zmiany organizacyjne wynikające z faktu 'utraty' przez szkołę trzech klas zerowych, które uchwałą Rady Miasta przeniesione zostały w naszym mieście do przedszkoli. A teraz do rzeczy. Jest nauczycielka nauczania wczesnoszkolnego, która, mając kwalifikacje logopedyczne, a nie mając godzin w klasach 1-3, pełni właśnie obowiązki logopedy, a etat uzupełnia pracując w świetlicy szkolnej. W chwili obecnej jestem zmuszony do pozbawienia jej możliwości pracy w świetlicy i ograniczenia etatu do 11/20 (jako logopedzie). Owe godziny w świetlicy są mi bowiem niezbędne do zapewnienia choćby części etatu (16/26) jednej z nauczycielek, która straciłaby pracę wskutek wspomnianego ‘wyprowadzenia' klas zerowych ze szkoły. Czy takie posunięcie względem tej Pani jest zgodne z zasadami opisanymi w art. 20 KN? Czy może jeszcze inne przepisy mają tu zastosowanie? Czy mogę w pierwszej kolejności starać się zapewnić pracę tym osobom, które są zagrożone jej utratą wskutek 'utraty' przez szkołę 'zerówek'? Będę wdzięczny za rozjaśnienie mi spojrzenia na tę kwestię.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka miała umowę o pracę od 1.10.2019 r. do 26.06.2020 r. W trakcie roku szkolnego zaszła w ciążę i umowa została przedłużona do dnia porodu. Od 17.11.2020 r. nie jest już naszym pracownikiem. W czasie ferii zimowych wykorzystała 14 dniu urlopu wypoczynkowego. Ile należy się nauczycielce dni urlopu wypoczynkowego i za ile dni będzie przysługiwał ekwiwalent?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź