Nauczyciel zatrudniony na 9/18 etatu od 01.02.2012 r. otrzymał dodatkowo 6 godzin (co dało w sumie 15/18 etatu) za nauczycielkę przebywającą na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, która obecnie jest w ciąży (termin porodu przypada na lipiec 2012 r.). Czy przydzielone godziny przysługują tylko na okres roku szkolnego i na czas wakacji wracamy do 9/18 etatu (i za tyle jej płacimy), czy w czasie wakacji płacimy za 15/18 etatu?

Godziny przydzielone są nauczycielce w zastępstwie, w trakcie roku szkolnego, a zatem do końca zajęć dydaktycznych. Nie ma logicznego uzasadnienia dla przydzielania tych godzin na okres wakacyjny. Za czas wakacji nauczycielka otrzyma wynagrodzenie stanowiące średnią za okres od września do czerwca, zgodnie z ROZPORZĄDZENIEM MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli.

Przepisy nie regulują kwestii przyznawania pojedynczych godzin w zastępstwie już zatrudnionym nauczycielom, jednak można podeprzeć się tu zapisami Karty Nauczyciela dotyczącymi zatrudnienia nauczycieli na czas określony w trakcie roku szkolnego.

art. 10 ust. 7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

W przypadku nauczycieli zatrudnianych 1 września na okres roku szkolnego - umowa do 31 sierpnia (obejmuje urlop).

W przypadku nauczycieli zatrudnianych w trakcie roku szkolnego - do końca zajęć dydaktycznych + ekwiwalent za urlop.

(art. 64 ust. 5 i art. 66 ust. 2 KN)