Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel zatrudniony: od 01.09.2015r. do 31.08.2016r., następnie od 01.09.2016r. do 31.08.2017r. w pełnym wymiarze czasu pracy w dniu 28.07.2016r. złożył egzamin na nauczyciela kontraktowego. Jest to pierwsza praca w szkole. Poprzednio była Pani zatrudniona jako asystent ds. zakupów i specjalista ds. marketingu. Dnia 23.06.2017r. złożyła wniosek do dyrektora szkoły o wypłatę jednorazowego zasiłku na zagospodarowanie. Nauczyciel ten będzie miał umowę od 01.09.2017r. do 31.08.2018r. albo do 31.08.2019r. Moje pytanie, czy nauczycielowi należy się w/w zasiłek.
Nauczycielka spełnia wymogi do zasiłku na zagospodarowanie z art. 61 w zw. z art. 91b ust. 1 KN (uzyskanie stopnia nauczyciela kontraktowego w ciągu dwóch lat od dnia podjęcia pierwszej pracy zawodowej w życiu w szkole, kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska, zatrudnienie co najmniej na pół etatu) tylko pod warunkiem, że pracę na stanowisku asystenta ds. zakupów i specjalisty ds. marketingu wykonywała w czasie studiów. Do pierwszej pracy zawodowej w życiu nie zalicza się bowiem pracy wykonywanej w okresie studiów lub nauki w zakładzie kształcenia nauczycieli. Jeśli zaś na stanowiskach niepedagogicznych nauczycielka pracowała przed lub po studiach ale przed zatrudnieniem na stanowisku pedagogicznym, praca nauczycielska nie jest pierwsza pracą zawodową w życiu nauczycielki, co pozbawia ją prawa do zasiłku.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jestem dyrektorem 3-oddziałowego przedszkola. Jakie pensum godzin obowiązuje dyrektora przedszkola i jakie przepisy to regulują?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy zapisy w n/w pkt. w Regulaminie premiowania dla pracowników obsługi i administracji należy interpretować, że pracownik obowiązkowo musi otrzymać premię: "Pracownik nabywa prawo do premii po przepracowaniu pełnego miesiąca oraz sumiennym i starannym wykonaniu zadań premiowych, do których należą w szczególności:
1) terminowe najlepsze wykonanie zadań służbowych wynikających z zakresu czynności lub polecenia służbowego,
2) przestrzeganie ustalonego czasu pracy,
3) przestrzeganie regulaminu pracy,
4) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów p.poż,
5) dbałość o dobro zakładu pracy, chronienie mienia i używania go zgodnie z przeznaczeniem,
6) poszanowanie i zabezpieczenie majątku na stanowisku pracy,
7) samodzielność działania,
8) dążenie do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników,
9) wydajność i operatywność w pracy.
Bardzo proszę o wyjaśnienie i odpowiedź na zadane pytanie.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Prawidłowe rozliczenie urlopu wypoczynkowego. Jak należy prawidłowo rozliczyć urlop wypoczynkowy nauczyciela w sytuacji gdy, w roku 2016 przez lipiec i sierpień pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim, a w 2017 przebywała na urlopie rodzicielskim. Czy w takiej sytuacji należy pracownicy naliczyć urlop wypoczynkowy za 2016 r. do 8 tyg. i za 2017 r. do 8 tyg.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownicy na stanowiskach urzędniczych podlegają ocenie pracy? (np.księgowa)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dyplomowany z 38 letnim stażem pracy( 60 lat życia) zapytał czy zwolni dyrektor z dniem 30 kwietnia br. i przyjmie na pół etatu od 1 maja br. Twierdzi, że finansowo będzie dla niego najlepiej. Jaka przysługuje odprawa 3 miesięczna przysługująca emerytom czy z art.20 tj razem 3+6, Jest dobrym nauczycielem i chciałbym, aby dalej pracował. Moim zdaniem jeśli zatrudnię to tylko odprawa 3 miesięczna. Argumentem przemawiającym za 9 miesięczna odprawą jest prawdopodobieństwo, że jeden oddział uczniów będzie mniej z uwagi na niż wśród młodzieży ponadgimnazjalnej.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe