Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie do 30 czerwca br. przebywa na urlopie macierzyńskim. W przyszłym roku szkolnym zabraknie dla niego godzin.Czy można mu wypowiedzieć stosunek pracy w maju br. za trzymiesięcznym wypowiedzeniem z art. 20 KN?
Co do zasady pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim jest chroniona przed zwonieniem (zarówno rozwiązaniem umowy, jak i jej wypowiedzeniem). Karta Nauczyciela nie reguluje wogóle ochrony zatrudnienia nauczycieli nieobecnych z różnych powodów tak jak kodeks pracy. Dodatkowo odsyła, w sprawach nieuregulowanych, do przepisów właśnie kodeksu pracy. Z jednej więc strony, sprawa wydaje się jasna i tak większość prawników i sądy niższych instancji to interpretują.
Z drugiej strony, pojawiają się wyroki Sądu Najwyższego, które podważają powyższe rozumowanie. Zdaniem Sądu Najwyższego przepisy "ochronne" z kodeksu pracy nie dotyczą nauczycieli zatrudnionych przez mianowanie, ponieważ mówią o zakazie wypowiadania umowy o pracę, a mianowanie jest pozaumownym stosunkiem pracy. I tak, np.
Uchwała SN z dnia 7 grudnia 2006 r. I PZP 4/06:
Wyrok SN z dnia 2 sierpnia 2012 r. II PK 3/12:
Regulacja sposobów i trybu rozwiązania, zmiany lub rozwiązania stosunku pracy mianowanego nauczyciela jest w Karcie Nauczyciela wyczerpująca i zupełna, co prowadzi do uznania, iż art. 39 k.p. który reguluje wyłącznie zakaz wypowiadania umów o pracę, do szczególnej regulacji statusu nauczycieli mianowanych nie został włączony. Oznacza to, że przepis art. 39 k.p. nie znajduje w ogóle zastosowania do nauczycieli mianowanych(...)
Istnieje duże prawdopodobieństwo, że w przypadku zwolnienia nauczycielki mianowanej w trakcie urlopu macierzyńskiego Sąd Najwyższy znów stwierdzi, że przepisy kodeksu pracy nie mają zastosowania do nauczycieli mianowanych. Sądy pracy nie zawsze orzekają w ten sposób. W większości przypadków uznają stosowanie przepisów kodeksu pracy w stosunku do nauczycieli zatrudnionych również przez mianowanie.
W mojej opinii rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 KN dotyczy (a przynajmniej powinno) wszystkich nauczycieli, zarówno mianowanych jak i zatrudnionych na umowę o pracę i żadna ochrona kodeksowa nie powinna mieć tu zastosowania. Przepis ten jest wyjątkiem tak samo jak przepisy kodeksu pracy mówiące o tym, że rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem np. w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Art. 20 Karty Nauczyciela jest takim właśnie przepisem, tam też jest mowa o likwidacji szkoły - całkowitej lub częściowej oraz dodatkowo, ze względu na specyfikę organizacji pracy, zmianach organizacyjnych.
Z powyższego wynika, że Karta Nauczyciela w pełni reguluje kwestie zatrudnienia i zwalniania nauczycieli i nie powinno się tu stosować przepisów kodeksu pracy.
Podejmując decyzję o zwolnieniu nauczyciela dyrektor każdorazowo naraża się na ewentualny proces. W przypadkach tak kontrowersyjnych jak "ochrona kodeksowa" ryzyko to jest o wiele większe.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- 1. Z jaką datą należy zawrzeć umowę z pracownikiem, który jest zatrudniony od 01.01.2020 r.?
Czy 31.12.2019 r. czy 02.01.2020 r.?
2. Z jaką datą napisać angaże dla obsługi, gdy podwyżka była ze względu na płacę minimalną?
Czy 31.12.2019 r. czy 02.01.2020 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w skierowaniu na profilaktyczne badania lekarskie dla nauczyciela wychowawcy w internacie poza "wysiłkiem głosowym" wpisać należy jako dodatkowy czynnik "pracę w porze nocnej"?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w teczce akt osobowych pracownika (a jeśli tak, to w której części) powinno się znaleźć oświadczenie o pozostawaniu lub niepozostawaniu pracownika w rejestrze bezrobotnych?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel mianowany jest zatrudniony na podstawie mianowanie z Szkole Podstawowej i obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim od 05.04.2017 do 22.08.2017, następnie na urlopie rodzicielskim od 23.08.2017 do 03.04.2018. Od 1.09.2017 chcemy go zatrudnić w szkole Podstawowej Y pełny etat. Na jakiej podstawie zawrzeć umowę i do kiedy do 03.04.2018?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik przedłożył świadectwo szkoły zawodowej i liceum dla dorosłych. Ile należy się pracownikowi dni urlopu wypoczynkowego 20, czy 26?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe