Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka 1 września 2020 r. rozpoczęła awans na stopień nauczyciela mianowanego. Prawidłowo miała go zakończyć 31 maja 2023 r., lecz od 14 lutego 2023 r. do 3 lipca 2023 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Od listopada 2022 r. miała zwolnienia lekarskie, ale były one przerywane. Od 4 lipca 2023 r. wykorzysta urlop wypoczynkowy. O ile przedłuża jej się awans na stopień nauczyciela mianowanego?
Na podstawie art. 9d ust. 5 i 5a ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm.) w brzmieniu obowiązującym do 31 sierpnia 2022 r. w przypadku:
1) nieobecności nauczyciela w pracy z powodu pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy związane z rodzicielstwem, trwające nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności - w przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze,
2) nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności - w przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z przyczyn wymienionych w pkt 1) i 2), jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.
Staż nauczycielki planowo ma zostać zakończony 31 maja 2023 r.
Żadna z nieobecności nauczyciela w pracy z powodu pozostawania wskutek choroby nie trwała nieprzerwanie dłużej niż miesiąc – zatem nie zaliczamy ich do przedłużenia stażu.
Z uwagi na urlop macierzyński od 14 lutego 2023 r. do 31 maja 2023 r. (czas planowanego zakończenia stażu) należy przedłużyć tenże staż o 106 dni, czyli od 1 czerwca 2023 roku do 14 września 2023 r.
Jeżeli nauczycielka pozostanie na urlopie macierzyńskim do 3 lipca 2023 r. to należy przedłużyć tenże staż o kolejne 33 dni, czyli do 17 października 2023 r.
Urlop wypoczynkowy nie ma wpływu na przedłużenie stażu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Od dnia 01.09.2017 r. rozpoczął pracę w naszej szkole ksiądz, który w poprzedniej szkole realizował przez dwa lata staż na stopień nauczyciela mianowanego. W dniu 14.09.2017 złożył wniosek o kontynuowanie stażu w naszej szkole dołączając plan rozwoju zawodowego. Ocenę cząstkową przedłożył w dniu 20.09.2017 r. Z jaką datą ksiądz powinien otrzymać zgodę na kontynuowanie stażu w nowej szkole i kiedy ten staż powinien zakończyć?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy ustalenie zakończenia stażu, w przypadku, gdy nauczyciel jest np. na urlopie dla poratowania zdrowia, jest obowiązkiem dyrektora czy odbywa się na wniosek zainteresowanego nauczyciela?
- Nauczyciel został zatrudniony w przedszkolu od 1 września 2022 r. Dyrektor nie przydzielił mu we wrześniu mentora. Czy może przydzielić mu mentora dopiero w kwietniu 2023 r.? Czy dodatek za mentora może być wypłacony w kwietniu z wyrównaniem od września? Nauczyciel odbywa awans, współpracuje z nauczycielem dyplomowanym.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy można zatrudnić na podstawie przepisów Karty Nauczyciela na stanowisku Nauczyciel praktycznej nauki zawodu (kucharz) w Branżowej Szkole I Stopnia w Młodzieżowym Ośrodku Socjoterapii/Młodzieżowym Ośrodku Wychowawczym?
Kandydat na powyższe stanowisko posiada wykształcenie średnie (bez matury), tytuł Mistrza w zawodzie Kucharz (kod zawodu: 515001) oraz ukończył kurs pedagogiczny dla instruktorów praktycznej nauki zawodu w wymiarze 48 godzin. Ponad to jest w trakcie robienia kursu nadającego kwalifikacje pedagogiczne dla nauczycieli. Wskazana osoba nie posiada kwalifikacji z zakresu resocjalizacji.
Czy powyższa osoba może zostać zatrudniona jako nauczyciel początkujący i czy do zatrudnienia w tym przypadku będzie wymagana zgoda Kuratora Oświaty (art. 10 ust. 9 KN).
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel rozpoczął staż na stopień nauczyciela mianowanego od 01.09.2014r. do 31.05.2017r. W trakcie trwania stażu miał zwolnienie lekarskie z powodu ciąży od 02.06.2015r. do 07.08.2015r., później urlop macierzyński - od 26.12.2015r. do 05.02.2016r. (6tygodni), urlop rodzicielski od 06.02.2016r. do 05.08.2016r. (26 tygodni) oraz urlop uzupełniający od 01.09.2016r. do 07.12.2016r. O ile przedłuży się nauczycielowi staż?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe