Nauczycielka kontraktowa jest we wczesnej ciąży, nie korzystała do tej pory z L4. W lipcu bądź w sierpniu będzie zdawała na stopień nauczyciela mianowanego. Jeżeli pójdzie na L4 w trakcie urlopu np. 10 sierpnia 2022 po mianowaniu to czy wręczamy jej umowę przekształcającą na podstawie mianowania z dniem 1 września 2022 r. w trakcie zwolnienia lekarskiego czy czekamy do jej powrotu? Od kiedy wówczas otrzymuje nowe wynagrodzenie? Od czego naliczamy jej wynagrodzenie? Czy będzie stratna jeżeli pójdzie na zwolnienie z dniem 10 sierpnia? Co jeżeli poszłaby na zwolnienie 4 września a nie 10 sierpnia – czy byłoby to dla niej korzystniejsze?

Zgodnie z art. 10 ust. 5a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego.

Jeśli więc pracownica w sierpniu uzyska stopień nauczyciela mianowanego to od września jej umowa przekształca się w mianowanie (z mocy prawa) i nie ma znaczenia, ze w tym czasie jest ona na zwolnieniu lekarskim.

Nowe wynagrodzenie oczywiście otrzymywałaby od września, gdyby pracowała. Jednak jeśli rozpocznie zwolnienie lekarskie w sierpniu – będzie otrzymywała zasiłek chorobowy, którego wysokość ustala się jako średnią z ostatnich 12 miesięcy.

Zgodnie z art. 40 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1133 z późn. zm.) w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach, lub w miesiącach, z których wynagrodzenie bierze się pod uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
Przepis ustawy wprost wskazuje, ze sama zmiana umowy nie ma znaczenia o ile nie idzie za nią zmiana wymiaru etatu. Nawet jeśli pracownica poszłaby na zwolnienie we wrześniu – średnia byłaby brana z poprzednich 12 miesięcy, mimo podwyżki, bo nie zmienia się wymiar etatu.