Nauczycielka z ponad 7-letnim nieprzerwanym stażem pracy od 26.01.2018 r. do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim (zwolnienia od lekarza psychiatry). Od 01.09.2018 r. będzie ubiegać się o urlop dla poratowania zdrowia. Pytania: 1. Czy może przebywać na zwolnieniu lekarskim do końca czerwca 2018r., następnie wykorzystać urlop wypoczynkowy a od 01.09.2018 r. iść na urlop dla poratowania zdrowia? 2. Czy musi wykorzystać 182 dni zwolnienia lekarskiego (do 26 lipca), następnie wykorzystać urlop wypoczynkowy i od 01.09.2018 r. urlop dla poratowania zdrowia? 3. Czy po zwolnieniu lekarskim (po 182 dniach) należy bezpośrednio udzielić urlopu dla poratowania zdrowia? 4. W którym momencie nauczycielka powinna wystąpić do dyrektora o urlop dla poratowania zdrowia?

Zgodnie z art. 73 ust. 3 Karty Nauczyciela, do okresu siedmioletniej pracy w szkole, warunkującego nabycie prawa do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia, wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres.

W opisanym przypadku, nauczycielka może przebywać na zwolnieniu lekarskim do końca czerwca. Nie przekroczy okresu 6 miesięcy niezdolności do pracy, więc będzie się on wliczał do okresu 7-letniej pracy. W trakcie wakacji nauczycielka może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, a od 01.09.2018 r. z urlopu zdrowotnego. Przepisy nie uzależniają przyznania urlopu dla poratowania zdrowia od konieczności wykorzystania całego okresu zasiłkowego (182 dni).

Dyrektor szkoły na pisemny wniosek nauczyciela o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia wydaje skierowanie na badanie lekarskie przeprowadzane przez uprawnionego lekarza. Przepisy nie określają terminów wydawania skierowania czy składania wniosku. Nauczyciel musi to zrobić w takim terminie, aby zdążyć uzyskać orzeczenie lekarskie przed planowaną datą przejścia na urlop. Uprawniony lekarz orzeka o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie:

1) wyników przeprowadzonego przez siebie badania lekarskiego,

2) wyników badań dodatkowych lub konsultacji specjalistycznych, których przeprowadzenie uzna za niezbędne,

3) dokumentacji medycznej z przebiegu dotychczasowego leczenia.