Nauczycielka zatrudniona od 6 września 2011 r. na podstawie przedłożonych dokumentów miała uznany, do dnia 15.11.2019 r., staż pracy wynoszący 11 lat. W dniu 15.11.2019 r. dostarczyła dodatkowe dokumenty (świadectwa pracy oraz decyzje o wypłacanych zasiłkach dla bezrobotnych), według których zwiększyła się wysługa lat. Jednocześnie nauczycielka zwróciła się z pismem do dyrektora szkoły, w którym wzywa do wypłaty wyrównania dodatku stażowego za 3 lata wstecz. Czy w związku z tym pracodawca powinien pozytywnie rozpatrzyć wniosek o wypłatę takiego wyrównania i wypłacić je zgodnie z żądaniem pracownika?

Na wysokość dodatku za wysługę lat wpływa liczba przepracowanych lat oraz tzw. okresów równorzędnych, czyli m.in. pobierania zasiłku dla bezrobotnych, a nie termin wykazania tego stażu – art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215; § 7 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sporty z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 416 ze zm.); art. 79 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2019 r., poz. 1482). W przypadku przedłożenia dodatkowych dokumentów potwierdzających dłuższy staż, należy dokonać jego przeliczenia. Nauczycielka nabyła prawo do dodatku w momencie uzyskania stażu nawet, jeśli nie przedłożyła pracodawcy pełnej dokumentacji. Wykazanie wyższego stażu uprawnia ją do wypłaty wyrównania dodatku stażowego za nieprzedawniony okres 3 lat (art. 291 § ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.). Do decyzji dyrektora należy wypłata tego wyrównania lub oczekiwanie na ewentualne pozwanie pracodawcy o zapłatę, natomiast wstrzymywanie wypłaty w przypadku kontroli PIP mogłoby skutkować również ukaraniem za wykroczenie polegające na niewypłaceniu przysługującego wynagrodzenia (art. 282 § 1 pkt 1 KP).