Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne W szkole publicznej, gdy nauczyciel zatrudniony jest na podstawie Karty Nauczyciela, wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony następuje za 3-miesięcznym...

PORADA PRAWNA

30 maja 2016 Kadry

Nawiązano z nauczycielem umowę o pracę 24.01.2014r. na czas zastępstwa. Okres wypowiedzenia wynosił 3 dni robocze (na podstawie KP art.33). Od 1.09.2014r. zmieniono umowę na czas nieokreślony z adnotacją, że pozostałe warunki umowy pozostają bez zmian. Jaki jest okres wypowiedzenia miesięczny czy 3-miesięczny? Jest to nauczyciel kontraktowy.

W szkole publicznej, gdy nauczyciel zatrudniony jest na podstawie Karty Nauczyciela, wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony następuje za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. W szkole feryjnej, dodatkowo, ze skutkiem na koniec roku szkolnego (art. 27 ust. 1 i 3 KN i art. 23 ust. 3 KN).

W szkołach, gdzie nauczyciele zatrudniani są na podstawie kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 KP):
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
W opisanym przypadku byłby to 1 miesiąc.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament